Ferreyra de Sanchez, Victoria y Otros c/ Frigorifico Maciel SA s/ (SAIJ, 23/04/1992)

Datos de identificación y cita

Carátula: FERREYRA DE SANCHEZ, VICTORIA Y OTROS c/ FRIGORIFICO MACIEL SA s/
Tribunal: CÁMARA DE APELACIÓN EN LO LABORAL, Sala 01/C
Magistrados: MARIN DALLO VILLAGGI
Fecha: 23/04/1992
Jurisdicción: Santa Fe – Fuero Laboral – Ámbito Local
ID SAIJ: FA92093013
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-310-3902-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: abandono de trabajo contingencia: garantía horaria hechos clave: cierre de planta, paradero desconocido del empleador, intimaciones sindicales normas: ley 18835 art. 1 y 5, ley 20744 (LCT) doctrina: fuerza mayor inimputable al trabajador, pago garantía horaria sin límite temporal resultado: favorable a actores (trabajadores) parte favorecida: trabajadores parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actores (trabajadores de Frigorífico Maciel SA) intimaron y denunciaron por medio del sindicato, poniéndose a disposición de la empresa. El empleador no contestó demanda, tenía paradero desconocido y no compareció ante el Ministerio de Trabajo. La patronal cerró la planta. Se discutió si hubo abandono o extinción por mutuo acuerdo, y si correspondía pagar la garantía horaria (arts. 1 y 5 ley 18.835) durante la inactividad.

Cuestión jurídica

Si las circunstancias configuran abandono de trabajo o mutuo acuerdo extintivo.
Si el cierre de planta importa fuerza mayor que exime al empleador de pagar la garantía horaria, y si existe límite temporal para dicho pago.

Decisión y resultado

La Cámara resolvió favorablemente a los actores:

No hubo abandono ni extinción por mutuo acuerdo.
Corresponde el pago de la garantía horaria (art. 1 ley 18.835), sin limitación temporal mientras dure la causa de inactividad, y resulta irrelevante que el trabajador haya realizado otras tareas o la falta de exclusividad.

Doctrina / criterio relevante

El cierre patronal es fuerza mayor inimputable al trabajador; no puede oponérsele para negar la garantía horaria.
La ley 18.835 no es inconstitucional y tutela el orden social; su nota interpretativa incluye todos los supuestos de inactividad no imputable al trabajador, incluso fuerza mayor.
La exclusividad no es elemento esencial de la relación laboral (ni convenio 56/75 ni LCT la exigen).
El pago de la garantía horaria se extiende mientras dure la situación que la origina o hasta que la empresa ponga fin a la relación laboral.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que reclaman salarios caídos o garantía horaria por cierre patronal / fuerza mayor.
Desfavorable para empleadores que invocan abandono o mutuo acuerdo sin prueba de la conducta del trabajador, y para quienes niegan el pago de garantía horaria durante inactividad forzosa.
Mixto / No relacionado si el caso involucra otras causales de extinción o fuerza mayor imputable al trabajador.

Cita sugerida

FERREYRA DE SANCHEZ, VICTORIA Y OTROS c/ FRIGORIFICO MACIEL SA s/ – CÁMARA DE APELACIÓN EN LO LABORAL (Santa Fe), Sala 01/C, 23/04/1992, ID SAIJ FA92093013. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-310-3902-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.