Figueredo Alberto Daniel c/ Pizzanesa S.A. s/ (SAIJ, 15/06/2007)

Datos de identificación y cita

Número / Expediente: FA07040105 (SAIJ)
Carátula: Figueredo Alberto Daniel c/ Pizzanesa S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Fecha: 15/06/2007
Jurisdicción: C.A.B.A., Nacional, Laboral
Magistrados: Ferreiros (mayoría), Ruiz Díaz (minoría), Rodriguez Brunengo
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-501-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido, contingencia: propinas, hechos clave: autorización empleador propinas, normas: art. 113 LCT, CCT 125/90 art. 44, doctrina: propinas no remuneratorias salvo autorización expresa del empleador, resultado: mixto, parte favorecida: depende de la prueba de autorización, parte perjudicada: empleador si autorizó, fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

Trabajador gastronómico despedido reclama inclusión de propinas en la base remuneratoria. El CCT 125/90 prohíbe propinas y establece un complemento del 12% en su lugar. El empleador no pagó ese complemento y permitió la percepción de propinas.

Cuestión jurídica

¿Las propinas percibidas por trabajadores gastronómicos tienen carácter remuneratorio cuando el empleador las autoriza, pese a la prohibición del CCT 125/90?

Decisión y resultado

Mayoría (Ferreirós): Hizo lugar al reclamo. Si el empleador autorizó la percepción de propinas, derogó tácitamente la prohibición del CCT y éstas integran la remuneración (art. 113 LCT). Minoría (Ruiz Díaz): Las propinas no son remuneratorias salvo pacto individual expreso. Resultado mixto: favorable al trabajador si se acredita autorización del empleador.

Doctrina / criterio relevante

La autorización del empleador para percibir propinas, sumada a la omisión del pago del complemento del 12% del CCT, implica derogación de la prohibición convencional y otorga carácter remuneratorio a las propinas (art. 113 LCT). Los usos y costumbres "contra legem" son fuente si se demuestran como práctica habitual (arts. 1 LCT y 17 CC).

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador si se prueba que el empleador autorizó propinas y no pagó el complemento del 12%.
Desfavorable al trabajador si el empleador cumplió con el CCT (prohibición + complemento).
Favorable al empleador bajo la minoría (nunca son remuneración salvo pacto expreso).
Uso útil: Para sostener que la autorización tácita de propinas las vuelve remuneración.

Cita sugerida

Figueredo Alberto Daniel c/ Pizzanesa S.A. s/ despido, CNAT, Sala VII, 15/06/2007, SAIJ FA07040105, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-501-0407-0ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.