Figueredo Yesica Beatriz c/ Compañía de Marketing Directo SA s/ (SAIJ, 18/12/2017)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA17040213
Carátula: Figueredo Yesica Beatriz c/ Compañía de Marketing Directo SA s/ Despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala: IX
Fecha: 18/12/2017
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Magistrados: FERA (mayoría), POMPA (minoría)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0407-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Despido
Contingencia: Multa por registración deficiente
Hechos clave: trabajadora registrada media jornada, cumplía jornada completa
Normas: art. 1 ley 25.323, art. 7 ley 24.013, art. 52 LCT
Doctrina: registración deficiente solo comprende omisión total/parcial de registro (Fera); registración deficiente incluye consignación incorrecta de jornada (Pompa)
Resultado: confirmación de sentencia
Parte favorecida: empleador
Parte perjudicada: trabajadora
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora reclamó diferencias salariales y la multa del art. 1 ley 25.323 por registración deficiente. Se acreditó que trabajaba tiempo completo pero estaba registrada y remunerada como media jornada. El empleador sostuvo que la multa solo procede por omisión de registro, no por diferencias salariales.

Cuestión jurídica

Si la incorrecta consignación de la jornada laboral constituye “registración deficiente” a los efectos de la multa del art. 1 ley 25.323.

Decisión y resultado

Por mayoría (voto Fera) se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó la multa. Minoría (voto Pompa) consideró procedente la sanción.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: La registración “de modo deficiente” (art. 1 ley 25.323) solo abarca la omisión total o parcial del registro (art. 7 ley 24.013), no las diferencias salariales reclamadas y admitidas.
Minoría: La incorrecta consignación de la jornada implica un defecto de registración que da viabilidad a la multa.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que pretenda la multa por diferencias salariales sin omisión registral.
Favorable para el empleador si el reclamo es solo por cuantía de remuneración y no por falta de registro.
Mixto: voto minoritario puede usarse si el caso se refiere a jornada mal registrada.
No relacionado si la discusión no involucra la multa del art. 1 ley 25.323.

Cita sugerida

Figueredo Yesica Beatriz c/ Compañía de Marketing Directo SA s/ Despido, CNAT, Sala IX, 18/12/2017, ID SAIJ FA17040213, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-312-0407-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.