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Flores, Diego Emanuel

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 21/03/2025

Resumen

Datos de identificación y cita

  • Fuente: SAIJ
  • ID fuente: FA25040116
  • Carátula: Flores, Diego Emanuel (y otro)
  • Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
  • Fecha: 21/03/2025
  • Jurisdicción: C.A.B.A.
  • Fuero: ADUANERO-LABORAL-TRIBUTARIO (temática laboral)
  • Magistrados: García Vior, Sudera, Ambesi
  • URL: https://www.saij.gob.ar/...fa25040116-2025-03-21

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: comunicación a AFIP hechos clave: envío sin acreditar recepción normas: art. 11 LNE doctrina: carga de la prueba del remitente resultado: desfavorable para trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador (Flores) demandó por despido. Para cumplir el art. 11 LNE (comunicación a AFIP), envió carta documento y telegrama a la AFIP. La AFIP no recibió la comunicación o no se acreditó su ingreso. La cuestión era si el simple envío bastaba para satisfacer el requisito legal.

Cuestión jurídica

¿La comunicación del art. 11 LNE exige acreditar la recepción efectiva por AFIP, o basta con probar el envío?

Decisión y resultado

Desfavorable al trabajador (recurrente). La mayoría (Dr. Sudera) sostuvo que no se acreditó que la comunicación hubiera ingresado en la esfera de conocimiento de AFIP. El simple envío (con sello postal) es solo indicio; el remitente debe probar la llegada a destino. Se confirmó la sentencia que desestimó el reclamo.

Doctrina / criterio relevante

  • El art. 11 LNE no se satisface con la mera acción de enviar copia a la AFIP; debe acreditarse que el destinatario (AFIP) tomó conocimiento efectivo.
  • Quien elige el medio de notificación asume la carga de probar su correcto recorrido y recepción.
  • El formulario sellado por el correo no prueba per se la recepción.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para un trabajador que solo pruebe el envío de la comunicación a AFIP (carta documento/telegrama) sin demostrar su recepción efectiva. Favorable para el empleador que niegue la debida comunicación. No relacionado si el caso no involucra el art. 11 LNE o si el medio de notificación es otro (ej. notificación por acta notarial con acuse de recibo).

Cita sugerida

Flores, Diego Emanuel c/ Cantero, Hugo Ariel s/ despido, CNAT, Sala C, 21/03/2025, SAIJ FA25040116. URL: https://www.saij.gob.ar/...fa25040116-2025-03-21

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.

Cómo citar

Flores, Diego Emanuel, SAIJ, 21/03/2025, 25040116.