Flores Lucana Jhoni c/ Leveltec SA y otro s/ (SAIJ, 28/03/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula: Flores Lucana Jhoni c/ Leveltec SA y otro s/ Despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Magistrados: HOCKL - GONZALEZ
Fecha: 28/03/2018
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
ID SAIJ: FA18040105
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-501-0408-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: subcontratación hechos clave: zanjeo para tendido eléctrico normas: art. 30 LCT, art. 80 LCT doctrina: actividad normal y específica del principal resultado: favorable al trabajador (solidaridad), desfavorable en certificados parte favorecida: actor parte perjudicada: Edesur SA fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Un trabajador demandó por despido a su empleadora directa (Leveltec SA) y a Edesur SA (principal). Edesur había contratado a Leveltec para realizar obras de zanjeo para el tendido de cables de media tensión, actividad indispensable para la distribución de energía eléctrica. El actor reclamó la responsabilidad solidaria de Edesur y la entrega de certificados de trabajo (art. 80 LCT).

Cuestión jurídica

¿Corresponde extender la responsabilidad solidaria a Edesur por las tareas tercerizadas?
¿Puede exigirse al deudor solidario (Edesur) la entrega de certificados de trabajo si no fue el empleador directo?

Decisión y resultado

La Cámara extendió la responsabilidad solidaria a Edesur SA (art. 30 LCT), por considerar que el zanjeo integraba su actividad normal y específica. Sin embargo, excluyó la condena respecto de los certificados del art. 80 LCT, por tratarse de una obligación de cumplimiento imposible para quien no es empleador.

Doctrina / criterio relevante

Para evaluar la solidaridad del art. 30 LCT debe estarse a la actividad normal y específica del principal, no a la del contratista.
El deudor solidario no se convierte en empleador y no está obligado a extender certificaciones basadas en registros que no debía llevar. La obligación es de cumplimiento imposible.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que reclama solidaridad contra el principal por despido, si la tarea tercerizada es indispensable para la actividad normal del principal.
Desfavorable si se pretende exigir al principal la entrega de certificados de trabajo (art. 80 LCT), pues el fallo lo excluye.
Mixto: útil para sostener la solidaridad pero no para reclamar certificados al solidario.

Cita sugerida

Flores Lucana Jhoni c/ Leveltec SA y otro s/ Despido, CNAT, Sala I, 28/03/2018 (ID SAIJ FA18040105). Disponible en: [enlace]

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.