Focante, Leonardo Julian c/ Cepas Argentinas S.A. s/ (SAIJ, 31/07/2024)

Datos de identificación y cita

Número / Expediente: No consignado (ID SAIJ: FA24040351)
Carátula: Focante, Leonardo Julian c/ Cepas Argentinas S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V
Fecha: 31/07/2024
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Magistrados: De Vedia - Ferdman
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-153-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: daño moral, multa registro deficiente hechos clave: hostigamiento laboral, pago en especie normas: arts. 68 y 75 LCT, art. 10 ley 24.013 doctrina: acoso laboral como ilícito extratarifario; pago en especie asimilable a registro deficiente resultado: revoca parcialmente sentencia parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: demandada (empleadora) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Focante) demandó por despido y reclamó daño moral por hostigamiento y maltrato laboral, y multa del art. 10 LNE por pago parcial de salario en especie (teléfono, medicina prepaga, automóvil). En primera instancia se rechazaron ambos rubros. El actor apeló.

Cuestión jurídica

¿Procede el resarcimiento del daño moral cuando se configura acoso laboral, independientemente de un daño psicológico autónomo?
¿El pago de parte del salario en especie constituye una registración deficiente que justifica la multa del art. 10 LNE?

Decisión y resultado

La Sala revocó parcialmente la sentencia de grado:

Daño moral: Hizo lugar, por considerar probado un hostigamiento y destrato que lesionó la dignidad e integridad moral del trabajador (conducta abusiva, clima hostil, acoso laboral). Cuantificación no detallada.
Multa art. 10 LNE: Hizo lugar, por entender que el pago en especie de parte del salario implica una remuneración menor registrada, asimilable a relación deficientemente registrada.

Fallo favorable al actor en ambos agravios.

Doctrina / criterio relevante

El daño moral por incumplimiento de los deberes de conducta del empleador (arts. 68 y 75 LCT) es reparable aunque no exista daño psicológico autónomo.
El acoso laboral (clima hostil, destrato) es un ejercicio abusivo de los poderes de organización y dirección, que viola el deber de respeto a la dignidad del trabajador.
El pago en especie de parte del salario, reconocido como remuneratorio, constituye una omisión parcial en los registros y habilita la multa del art. 10 LNE.

Señales para favorabilidad

Favorable al actor (trabajador): reconoce ambos rubros (daño moral por acoso + multa por pago en especie). Desfavorable para la demandada: se rechazó su defensa y se revocó la sentencia en su contra. Útil para argumentar la procedencia del daño moral autónomo en casos de hostigamiento laboral y la aplicación de la multa del art. 10 LNE cuando se paga parte del salario en especie.

Cita sugerida

Focante, Leonardo Julian c/ Cepas Argentinas S.A. s/ despido. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 31/07/2024. ID SAIJ: FA24040351. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-153-0404-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.