Folmer Emiliano Martín c/ Ferrari Juan Luis y otros s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ – ID: FA20080073
• Carátula: Folmer Emiliano Martín c/ Ferrari Juan Luis y otros s/ Cobro de pesos
• Tribunal: Cámara de Apelaciones – Sala 02 - C
• Fecha: 30/04/2020
• Jurisdicción: Entre Ríos – Fuero: Laboral-Procesal – Ámbito: Local
• Magistrados: Vicente Martín Romero, Alberto Adrián Welp, Fabián Arturo Ronconi
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-370-0800-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto – violencia laboral – mobbing – daño moral hechos clave: agresión física – hostigamiento – autodespido normas: arts. 1724, 1738, 1741, 1749 CCC – Convenio 190 OIT doctrina: favor probationem – carga probatoria dinámica – prueba flexible resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor (Folmer) parte perjudicada: empleador (Ferrari)

Hechos y conflicto

El trabajador se autodespidió por violencia laboral (agresión física por parte del empleador y hostigamiento). Reclamó indemnizaciones por despido indirecto y daño moral. Los demandados negaron los hechos.

Cuestión jurídica

¿La agresión física y el hostigamiento constituyen injuria suficiente para justificar el autodespido? ¿Procede el resarcimiento del daño moral por violencia laboral?

Decisión y resultado

Sí. Se revocó la sentencia de primera instancia. Se declaró legítimo el despido indirecto y se condenó al empleador al pago de indemnizaciones derivadas del despido más daño moral tasado en 5 sueldos brutos (último percibido), con intereses desde el distracto.

Doctrina / criterio relevante

• En casos de violencia laboral debe flexibilizarse la carga probatoria (principio favor probationem). El empleador acusado de hostigar debe colaborar activamente con la prueba (criterio asimilable a discriminación).
• Acta policial es instrumento público (art. 290 CCC) y debe valorarse como prueba válida.
• Los testigos dependientes no pueden excluirse automáticamente; debe analizarse su modo de exposición.
• El daño moral procede cuando el accionar patronal afecta la dignidad del trabajador (arts. 1724, 1738, 1741, 1749 CCC).

Señales para favorabilidad

• Favorable para empleados que invoquen violencia laboral (injuria grave, despido indirecto, daño moral).
• Desfavorable para empleadores por imponerles deber de colaboración probatoria y ampliar responsables.
• Señal de flexibilización probatoria útil en casos de hechos ocurridos en ámbito cerrado.

Cita sugerida

"Folmer Emiliano Martín c/ Ferrari Juan Luis y otros s/ Cobro de pesos", Cámara de Apelaciones (Sala 02 - C), Entre Ríos, 30/04/2020, ID SAIJ: FA20080073, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-370-0800-2ots-eupmocsollaf.