Fonseca, Amanda Raquel c/ Feler, Sergio Horacio s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: FONSECA, AMANDA RAQUEL c/ FELER, SERGIO HORACIO - ORDINARIO
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
• Nº Expte.: CAM - 20421/8
• Fecha: 04/12/2008
• Jurisdicción: Salta
• Magistrados: Jorge Cabrera (voto), Froilán Miranda (adhesión)
• ID SAIJ: FA08170074
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-470-0718-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: horas extras impagas, sanción disciplinaria, pago diario, autodespido normas: art. 242 LCT, art. 2 Ley 25323, art. 45 Ley 25345, art. 166 LCT, art. 67 LCT doctrina: gravedad del incumplimiento salarial en pago diario; planilla integra demanda pero no suple relato fáctico resultado: confirmación parcial parte favorecida: actora en despido; demandada en rechazo de indemnizaciones extra fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora con 15 años de antigüedad, remunerada $25/día. Intimó a su empleador por horas extras impagas (dic/2005) y restitución de $34 retenidos como sanción disciplinaria. El empleador respondió ofreciendo pago de horas extra pero negó sanción. Al concurrir a cobrar no recibió el pago. Se consideró despedida (24/01/2006). Demandó indemnizaciones por despido, diferencias salariales y adicionales (feriados, presentismo, SAC), más indemnizaciones de arts. 2º Ley 25323 y 45 Ley 25345. El empleador se opuso, negando injuria grave.

Cuestión jurídica

1. ¿El incumplimiento del pago de horas extras (un mes) y la retención de $34 configuran injuria grave que justifica el autodespido (art. 242 LCT)?
2. ¿El simple detalle en planilla de liquidación basta para reclamar las indemnizaciones de los arts. 2º Ley 25323 y 45 Ley 25345, o se exige relato fáctico en la demanda?

Decisión y resultado

Falló: Rechazar ambas apelaciones. Confirmar sentencia de primera instancia (hizo lugar al despido indirecto y diferencias salariales; rechazó las indemnizaciones extra). Costas por su orden.

Doctrina / criterio relevante

• En relaciones con pago diario, el incumplimiento de horas extras adquiere gravedad suficiente para justificar el despido indirecto (no aplica principio de conservación del contrato).
• La retención de sanción disciplinaria es ilegal (art. 67 LCT) y refuerza la injuria.
• La planilla de liquidación integra la demanda, pero no suple la ausencia de relato de hechos respecto de rubros específicos como los de las leyes 25323 y 25345.

Señales para favorabilidad

Favorable: Para trabajadores con salario diario o de baja base, ante incumplimientos patronales de pagos variables (horas extras) y sanciones ilegales → despido indirecto viable. Desfavorable: Para trabajadores que omitan narrar hechos concretos al reclamar indemnizaciones extra (arts. 2º L25323 y 45 L25345) en la demanda; no basta su inclusión en planilla.

Cita sugerida

FONSECA, AMANDA RAQUEL c/ FELER, SERGIO HORACIO (Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 04/12/2008, Expte. Nº CAM 20421/8, ID SAIJ FA08170074).