Franco, Rodolfo Damián

Datos de identificación y cita

• Carátula/título: Franco, Rodolfo Damián
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
• Fecha: 2023-10-03
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral, ámbito nacional
• Magistrados: Stortini, Corach
• ID SAIJ: FA23040270
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

Tags para análisis posterior

• Materia: despido discriminatorio, violencia laboral, daño moral
• Contingencia: empleador condenado por no prevenir maltrato
• Hechos clave: ataques de pánico, maltrato de supervisores, despido sin medidas preventivas
• Normas: art. 14 bis, 16, 75 inc.22 y 23 CN; art. 75 LCT; art. 1 ley 23.592; ley 27.580 (Convenio 190 OIT)
• Doctrina: carga probatoria dinámica en discriminación (fallos Álvarez y Pellicori)
• Resultado: favorable al trabajador, desfavorable al empleador
• Parte favorecida: actor (Franco)
• Parte perjudicada: empleador (Cromosol S.A.)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor sufría ataques de pánico, dolor de cabeza y falta de aire por maltrato continuo de supervisores. El empleador no adoptó medidas (art. 75 LCT) y lo despidió sin más. Se demandó por despido discriminatorio.

Cuestión jurídica

¿Constituye el despido un acto discriminatorio por violencia laboral? ¿Cómo se distribuye la carga probatoria?

Decisión y resultado

La Cámara consideró que el despido encubrió discriminación. Invirtió la carga de la prueba: la empleadora no acreditó inexistencia de discriminación. Condenó a reparar el daño moral con base en el art. 1 de la ley 23.592.

Doctrina / criterio relevante

• La violencia laboral es un género de discriminación protegido constitucionalmente (arts. 14 bis, 16, 75 inc. 22 y 23 CN, Convenio 190 OIT).
• En casos de discriminación, basta que la víctima presente indicios; luego el empleador debe probar que no hubo discriminación (doctrina CSJN "Álvarez" y "Pellicori").
• El art. 75 LCT impone al empleador tomar medidas para evitar situaciones de maltrato; su omisión agrava la responsabilidad.

Señales para favorabilidad

• Favorable para un trabajador que alega despido por violencia laboral o maltrato patronal, pues establece una presunción favorable y carga probatoria invertida.
• Desfavorable para empleadores demandados por discriminación, ya que se les exige prueba activa de no discriminación.
• Útil en casos donde el empleador no adoptó medidas preventivas frente a indicios de acoso.

Cita sugerida

Franco, Rodolfo Damián c/ Cromosol S.A. s/ despido, CNAT Sala X, 03/10/2023, ID SAIJ FA23040270. URL: [enlace SAIJ completo de metadatos].