Funes, Mirta Marcela c/ Parador Metan S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Expediente: Nº 20239/08 (Cámara); Expte. Nº 5024/06 (Juzgado origen)
• Carátula: FUNES, MIRTA MARCELA c/ PARADOR METAN S.R.L. s/ ORDINARIO
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I
• Fecha: 03/07/2008
• Jurisdicción: Salta | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Álvaro Figueroa Castellanos (preopinante), Jorge Cabrera (adhiere)
• Fuente: SAIJ | ID: FA08170076 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0718-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido por embarazo contingencia: protección maternidad hechos clave: negativa a recibir certificado médico, despido posterior, presunción discriminatoria no desvirtuada normas: arts. 63, 177, 178, 182 LCT; ley 25323 doctrina: presunción hominis por inmediatez, deber de buena fe, carga probatoria del empleador resultado: favorable en parte, mixto parte favorecida: actora (en maternidad) parte perjudicada: demandada (en maternidad) fuente: SAIJ FA08170076

Hechos y conflicto

Trabajadora embarazada intentó entregar certificado médico a su empleador el 28/10/2005, pero el encargado (Sr. Santamaría) se negó a recibirlo en dos oportunidades (incluso cuando la policía lo requirió). Ese mismo día, la empleadora envió carta documento de despido sin causa, con efectos al 31/10/2005. La actora reclamó indemnización por despido discriminatorio por embarazo (art. 182 LCT) y por incorrecta registración de tareas (ley 25323, tareas de moza vs. peón general). La sentencia de primera instancia rechazó ambos reclamos.

Cuestión jurídica

1. ¿Configura despido discriminatorio por embarazo cuando el empleador se niega a recibir el certificado médico y despide sin causa mientras la relación sigue vigente?
2. ¿Corresponde indemnización por incorrecta registración laboral?

Decisión y resultado

Favorable parcialmente a la actora. Se revoca la sentencia en cuanto rechazó la indemnización por maternidad y se condena a la demandada a pagar $5.238 (un año de remuneraciones según art. 182 LCT) más intereses (tasa pasiva hasta 20/08/2007, luego activa). Se confirma el rechazo del reclamo por incorrecta registración por falta de prueba suficiente. Costas en ambas instancias a la demandada por el primer rubro; costas a la actora por el segundo.

Doctrina / criterio relevante

• La sola inmediatez entre el aviso de embarazo y el despido genera una presunción hominis de que el despido fue motivado por el embarazo (cita CNTrab. Sala VI, "Cuccaro de Salomone").
• Para cumplir el art. 177 LCT, basta que la trabajadora ponga a disposición el certificado médico; si el empleador se niega a recibirlo, igualmente se considera notificado (cita CNTrab. Sala VII, "Antognoli").
• La negativa a recibir el certificado reafirma la presunción del art. 178 LCT, que no fue desvirtuada por la empleadora.
• Debe valorarse la conducta bajo el principio de buena fe (art. 63 LCT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para un trabajador que acredite haber intentado notificar el embarazo y el empleador se haya negado a recibir la comunicación, seguido de un despido cercano en el tiempo. DESFAVORABLE para reclamos por incorrecta registración si no se produce prueba testimonial sólida u otro elemento que desvirtúe la documentación unilateral. MIXTO porque se acoge un rubro y se rechaza otro. Útil para argumentar que la negativa a recibir documentación no exime al empleador y que la presunción de discriminación se invierte.

Cita sugerida

"Funes, Mirta Marcela c. Parador Metán S.R.L. s/ Ordinario", Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta (Sala I), 03/07/2008, Expte. Nº 20239/08, SAIJ FA08170076, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-670-0718-0ots-eupmocsollaf.