FUNES, Mirta Marcela c/ PARADOR METAN S.R.L. s/ (SAIJ, 04/08/2008)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: No especificado en fuente.
Carátula: FUNES, Mirta Marcela c/ PARADOR METAN S.R.L. s/
Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala 01, Instancia C
Fecha: 2008-08-04
Jurisdicción: Salta, Argentina
Fuero: LABORAL (Ámbito LOCAL)
Magistrados: CABRERA JORGE DANIEL; FIGUEROA CASTELLANOS ALVARO
ID SAIJ: FA08170053
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-350-0718-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Despido por maternidad
Contingencia: Despido discriminatorio / embarazo
Hechos clave: Negativa a recibir certificado médico de embarazo; inmediatez entre aviso y despido
Normas: LCT arts. 177, 63
Doctrina: Presunción hominis de despido por embarazo; buena fe
Resultado: Favorable a trabajadora
Parte favorecida: Demandante (Funes, Mirta Marcela)
Parte perjudicada: Demandada (Parador Metan S.R.L.)
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, durante la vigencia del contrato laboral, intentó notificar su embarazo mediante certificado médico. La demandada se negó a recibirlo, alegando que la trabajadora ya no pertenecía a la empresa. La actora dejó el certificado en la policía, pero la empleadora nuevamente se negó a recibirlo. Inmediatamente después, la demandada dispuso el despido.

Cuestión jurídica

¿Configura despido por causa de embarazo (discriminatorio) cuando el empleador se niega a recibir el certificado médico y luego despide de forma incausada en forma inmediata?

Decisión y resultado

El tribunal confirmó que el despido fue motivado por el embarazo. La sola inmediatez entre el aviso del embarazo (o intento de notificación) y el despido genera una presunción hominis de que la rescisión fue por esa causa. La negativa a recibir el certificado no exime al empleador de "conocer" el hecho, y el contrato estaba aún vigente. Se presume el despido por causa de embarazo. Resultado favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

La inmediatez entre el aviso del embarazo (incluso si el empleador se niega a recibir el certificado) y el despido constituye presunción hominis de despido discriminatorio (cita CNTrab. S. VI “Cuccaro de Salomone”).
No es indispensable que la trabajadora acompañe certificado médico vigente la relación; basta con que avise al empleador y ponga a disposición la certificación. El empleador puede requerirla (art. 177 LCT). La buena fe (art. 63 LCT) exige recibir la comunicación.

Señales para favorabilidad

Favorable si se litiga por despido durante embarazo y el empleador se negó a recibir notificación o certificado: refuerza presunción.
Desfavorable si se defiende la inexistencia de discriminación: el fallo establece que la negativa a recibir el certificado no es excusa y que la inmediatez prueba el móvil.
Mixto/No relacionado si no hay embarazo o notificación.

Cita sugerida

FUNES, Mirta Marcela c/ PARADOR METAN S.R.L. s/ – CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I, Salta, 04/08/2008 – ID SAIJ: FA08170053 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-350-0718-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.