G., A. N. c/ Gran Rio S.A. s/ (SAIJ, 03/08/2021)

Datos de identificación y cita

Carátula: G., A. N. c/ GRAN RIO S.A. s/ Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
Sala: S (integrada por SPULER, GUTIERREZ, NETRI, FALISTOCCO, ERBETTA)
Fecha: 2021-08-03
Jurisdicción: Santa Fe (local)
Fuero: Constitucional
Materia: Laboral (despido)
Fuente: SAIJ, ID FA21090393
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-393-0901-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido sin causa hechos clave: acoso no probado, comunicación rupturista insuficiente normas: LCT art. 243 doctrina: necesidad de probar causales y comunicación específica resultado: desfavorable a empleador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador despidió al actor mediante telegrama, invocando un episodio de acoso a empleadas y otras faltas (llegadas tarde, aseo, etc.). La empresa sostuvo que había acoso y que las sanciones previas estaban acreditadas. El trabajador impugnó el despido; la Sala laboral consideró que el acoso no fue probado y que las demás faltas no fueron mencionadas específicamente en la comunicación rupturista, incumpliendo el art. 243 LCT. La demandada interpuso recurso de inconstitucionalidad, denegado, y luego queja ante la Corte provincial.

Cuestión jurídica

Si la sentencia que rechazó el despido por falta de prueba del acoso y por omisión de comunicar las faltas específicas configuraba una cuestión constitucional (arbitrariedad) o si era una mera discrepancia sobre prueba y derecho común.

Decisión y resultado

La Corte Suprema de Santa Fe rechazó la queja, confirmando la denegación del recurso de inconstitucionalidad. Resolución desfavorable a la demandada (GRAN RIO S.A.) y favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

Para que un despido sea válido, el empleador debe probar la causal invocada en la comunicación (art. 243 LCT). No basta con alegar hechos graves; la prueba debe ser concreta y contemporánea.
No es suficiente una imputación genérica de “demás antecedentes”; se requiere detalle específico de las faltas y de las sanciones oportunas.
La invocación de una cuestión de género (acoso) no sustituye la falta de prueba del hecho.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que fueron despedidos sin que el empleador acreditara las causales invocadas.
Desfavorable para empleadores que pretendan justificar un despido con imputaciones genéricas o sin prueba concreta.
Mixto si la parte se encuentra en una posición similar al empleador que intentó recurrir por vía constitucional.

Cita sugerida

G., A. N. c/ GRAN RIO S.A. s/ Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 03/08/2021, ID SAIJ FA21090393. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-393-0901-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.