G., J. R. (SAIJ, 21/03/2018)

Datos de identificación y cita

Carátula: G., J. R.
Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (Sala?)
Fecha: 21/03/2018
ID SAIJ: FA18050014
URL: https://www.saij.gob.ar/...
Magistrados: MANSILLA (voto), BAROTTO, PICCININI; ZARATIEGUI y APCARIAN en abstención.
Jurisdicción: Río Negro | Fuero: Procesal (contenido laboral)
Ámbito: Local | Materia: Ordinario (laboral)

Tags para análisis posterior

materia: laboral (despido / ius variandi / injuria)
contingencia: revisión en casación – hechos y prueba
hechos clave: injuria laboral, ius variandi, plus kilométrico
normas: no explicitadas (criterio casatorio)
doctrina: cuestiones de hecho no son revisables en casación salvo absurdo
resultado: rechazo del recurso de casación
parte favorecida: empleadora (Díaz Hermanos S.A.)
parte perjudicada: trabajador (G., J. R.)
fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador reclamó por despido indirecto alegando injuria e ius variandi. La empleadora ofreció mantener la remuneración según kilómetros efectivamente recorridos. La Cámara (a quo) desestimó el reclamo, considerando que no hubo conducta reprochable de la demandada. El trabajador recurrió en casación.

Cuestión jurídica

Si la determinación de la existencia de injuria y la razonabilidad del ius variandi son cuestiones de hecho y prueba revisables en casación.

Decisión y resultado

El STJ rechazó el recurso de casación, confirmando la sentencia de grado. Parte favorecida: la empleadora. Parte perjudicada: el trabajador.

Doctrina / criterio relevante

La existencia de injuria y la razonabilidad del ius variandi son cuestiones de hecho y prueba privativas de los jueces de mérito.
No son revisables en casación, salvo que se demuestre absurdo en la valoración probatoria (cita: STJ “MCLOUGHLIN”, “MANSILLA”, “SIMON”).
La determinación de diferencias salariales (plus kilométrico) también es cuestión de hecho no revisable en casación sin absurdo.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para un trabajador que pretenda revisar en casación la valoración de injuria o ius variandi. FAVORABLE para la empleadora que defiende un fallo de grado que rechazó el reclamo, pues se limita el control casatorio a supuestos de absurdo.

Cita sugerida

G., J. R. c/ Díaz Hermanos S.A. s/ Ordinario, STJ Río Negro, 21/03/2018, ID SAIJ FA18050014.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.