G., N.A. c/ F.S. SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: G., N.A. c/ F.D.S. S.A. s/ Cobro de Pesos (Laboral)
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B) - Circunscripción Judicial del Noreste del Chubut
• Expediente: N° 20.321 año 2005
• Fecha: 7 de junio de 2005
• Magistrados: Raúl Adrián Vergara (preopinante), Sergio Rubén Lucero
• Fuente: SAIJ, ID FA05150257
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-752-0515-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: trabajo eventual como franquero, falta de registro, certificado de trabajo incompleto normas: LCT arts. 80, 121, 155, 156, 245; leyes 25.323 art.1, 25.345 art.45; Cód. Civil art. 625 doctrina: certificado debe ser completo y veraz; multa por falta de registro procede aunque no haya indemnización por despido resultado: revocación parcial - reducción de monto parte favorecida: demandada (parcialmente) parte perjudicada: actora (parcialmente) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador (franquero/sereno suplente) se consideró despedido indirectamente. Demandó cobro de SAC, vacaciones, multas por falta de registro (ley 25.323) y por incumplimiento del art. 80 LCT (ley 25.345). La demandada apeló la sentencia de primera instancia que había condenado a $2.685,60 con costas 70% actora y 30% demandada.

La controversia principal giró en torno a la base remuneratoria (si debía tomarse $325 como mejor remuneración mensual normal y habitual o un promedio), la procedencia de la multa del art. 1 ley 25.323 (pese a no haber indemnización por despido), y la procedencia de la multa del art. 45 ley 25.345 por certificado incompleto.

Cuestión jurídica

Determinación de la base remuneratoria para trabajadores eventuales (promedio vs. mejor remuneración), procedencia de la multa del art. 1 ley 25.323 cuando no hay condena por despido, y si el certificado de trabajo incompleto habilita la multa del art. 45 ley 25.345.

Decisión y resultado

Revocación parcial: se redujo el capital de condena a $1.494,35 (de $2.685,60), manteniendo la procedencia de todos los rubros. Se confirmó la condena a entregar nuevo certificado de trabajo completo y las astreintes de $5 diarios. Costas de alzada en el orden causado.

Doctrina / criterio relevante

1. Para trabajadores eventuales con remuneraciones variables, la base de cálculo debe ser el promedio mensual del último año.
2. La multa del art. 1 ley 25.323 (falta de registro) procede aunque no haya indemnización por despido; la referencia al art. 245 LCT es sólo para fijar el monto.
3. El certificado de trabajo debe ser completo, veraz y exacto; si es parcial o incompleto (ej. sin constancia de aportes previsionales), se tiene por incumplido, habilitando la multa del art. 45 ley 25.345.
4. La obligación de certificar es de orden público e irrenunciable (art. 12 LCT), no disponible para el trabajador.

Señales para favorabilidad

MIXTO: Favorable al empleador en la cuantía (reducción de $2.685,60 a $1.494,35). Desfavorable en la procedencia de todas las multas y en la obligación de entregar certificado completo bajo astreintes. Útil si se busca argumentar que la base para trabajadores eventuales debe ser el promedio, o si se defiende la procedencia de las multas pese a falta de indemnización por despido.

Cita sugerida

G., N.A. c/ F.D.S. S.A. s/ Cobro de Pesos (Laboral), Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B), 07/06/2005, Expte. N° 20.321/2005, SAIJ FA05150257.