Galati, Romina Beatríz c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA16040089
• Carátula: Galati, Romina Beatríz c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/ acción de amparo
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Fecha: 5 de agosto de 2016
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Pirolo – Maza
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-980-0406-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: delegado gremial, reincorporación normas: art. 47 LAS, ley 23.592 doctrina: Álvarez c/ Cencosud (CSJN) resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA16040089

Hechos y conflicto

Trabajador (delegado gremial) fue despedido; interpone acción de amparo por discriminación sindical. Pretende reincorporación y cese del comportamiento antisindical. Empleador se opone invocando régimen de estabilidad relativa impropia (despido sin causa válido).

Cuestión jurídica

Si el art. 47 de la Ley de Asociaciones Sindicales (LAS) y la ley 23.592 (actos discriminatorios) habilitan la reinstalación del trabajador despedido por motivos sindicales, pese a la estabilidad relativa del régimen laboral común.

Decisión y resultado

Favorable al trabajador. Se ordena la reincorporación al puesto de trabajo y el cese del acto antisindical. El tribunal rechaza la interpretación restrictiva que exceptúa el despido del art. 47 LAS, y aplica el estándar de la CSJN Álvarez c/ Cencosud que declara la ineficacia del despido discriminatorio.

Doctrina / criterio relevante

1. El art. 47 LAS no exceptúa el despido: la única manera de hacer cesar el comportamiento antisindical es dejar sin efecto el acto extintivo. El juez no debe distinguir donde el legislador no lo hizo.
2. La ley 23.592, como norma específica contra discriminación, permite la reinstalación aun en el marco de un régimen de estabilidad relativa impropia, pues no es lo mismo despedir sin causa que discriminar a través del despido. El acto discriminatorio es equiparable a un objeto prohibido o abuso de derecho.

Señales para favorabilidad

• Favorable para un trabajador que invoca despido discriminatorio por actividad sindical y solicita reincorporación.
• Desfavorable para un empleador que pretenda justificar el despido en la estabilidad relativa impropia o en la ausencia de nulidad expresa.
• Mixto/No relacionado si el caso no involucra discriminación gremial o si no se solicita reinstalación.

Cita sugerida

Galati, Romina Beatríz c/ Jumbo Retail Argentina S.A. s/ acción de amparo, CNATrab., Sala II, 05/08/2016, SAIJ FA16040089. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-980-0406-1ots-eupmocsollaf