Galeano, Carla Elsa

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA24040405
• Carátula: Galeano, Carla Elsa
• Tribunal/Juzgado: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala/Instancia: Sala VIII, Instancia C
• Fecha: 2024-08-28
• Jurisdicción: CABA
• Fuero: Procesal-Laboral
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Víctor Arturo Pesino, María Dora González
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-galeano-carla-elsa-boehringer-ingelheim-sa-despido-fa24040405-2024-08-28/...

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: discriminación hechos clave: enfermedad oftalmológica, despido posterior a licencia normas: Convención ONU Discapacidad, Declaración ONU Impedidos doctrina: inversión carga probatoria por indicio de discriminación resultado: confirmatorio parte favorecida: actora parte perjudicada: demandada fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actora padecía oftalmoplejía exoftálmica (enfermedad oftalmológica grave). Se ausentó por licencia médica. Ocho días después de finalizada la última licencia, la empleadora la despidió. La actora alegó despido discriminatorio por enfermedad; la demandada negó el componente discriminatorio.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido fue discriminatorio –y por tanto nulo– o si la empleadora ejerció válidamente su facultad resolutoria, invertida la carga probatoria por ser la actora sujeto especialmente protegido.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que consideró discriminatorio el despido. Resultado favorable a la actora; desfavorable a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• Una enfermedad grave (oftalmoplejía) puede asimilarse a una discapacidad en los términos de la Convención de la ONU (deficiencia sensorial), colocando al trabajador en "grupo de riesgo susceptible de ser discriminado".
• La debilidad del estado de salud al momento del cese y el conocimiento de la empleadora constituyen indicio que invierte la carga probatoria.
• Corresponde al empleador demostrar que el despido no tuvo componente discriminatorio; si no lo hace, el despido es nulo por discriminación.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para la parte trabajadora que sufra enfermedad grave asimilable a discapacidad y sea despedida temporalmente próximo a una licencia.
• DESFAVORABLE para el empleador que despida en ese contexto sin poder probar causa no discriminatoria.
• MIXTO si el trabajador no acredita indicio suficiente de discriminación.

Cita sugerida

Galeano, Carla Elsa c. Boehringer Ingelheim S.A. s/ despido, CNAT, Sala VIII, 28/08/2024, ID SAIJ: FA24040405, disponible en [URL].