Garay, Diego Simón c/ Creaurban SA s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA21040044
• Expediente/Carátula: Garay, Diego Simón c/ Creaurban SA s/ juicio sumarísimo
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
• Magistrados: Corach – Ambesi
• Fecha: 13/03/2021
• Jurisdicción: CABA – Nacional
• Fuero: Procesal–Laboral
• Fuente: SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-440-0401-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido – medida cautelar – reincorporación hechos clave: trabajador construcción – DNU 329/2020 – fondo de cese laboral normas: ley 22.250 – CCT 76/75 – DNU 329/2020 – LCT art. 35 doctrina: régimen especial prevalece sobre general – estabilidad inexistente en construcción resultado: desfavorable al actor – revoca cautelar parte favorecida: empleadora (Creaurban SA) parte perjudicada: trabajador (Garay)

Hechos y conflicto

Trabajador de la construcción (ley 22.250, CCT 76/75) despedido sin causa. Solicitó medida cautelar de reincorporación alegando prohibición de despidos del DNU 329/2020 y sus prórrogas. La empleadora sostuvo que el despido obedeció a finalización de etapa de obra. Jueza de grado hizo lugar a la cautelar; la demandada apeló.

Cuestión jurídica

¿El DNU 329/2020 (prohibición de despidos sin causa) resulta aplicable a los trabajadores regidos por el estatuto de la construcción (ley 22.250 y CCT 76/75)?

Decisión y resultado

La Sala revocó la medida cautelar. Consideró que el régimen especial de la construcción (ley 22.250) prevalece sobre la normativa general de emergencia, y que el fondo de cese laboral sustituye al régimen indemnizatorio de la LCT. Al no existir estabilidad en el empleo ni vocación de permanencia en la actividad, el DNU 329/2020 no ampara a estos trabajadores. Falta de verosimilitud en el derecho → cautelar rechazada.

Doctrina / criterio relevante

• El régimen especial de la construcción (ley 22.250, CCT 76/75) prevalece sobre la normativa general (LCT) en lo que específicamente regula (art. 35 ley 22.250).
• La duración del vínculo está determinada por la obra o etapa; no hay vocación de permanencia ni estabilidad.
• El fondo de cese laboral (art. 15 ley 22.250) es una compensación por tiempo de servicio, no una indemnización por despido arbitrario, y sustituye al régimen de despido de la LCT.
• La falta de estabilidad propia del régimen impide aplicar la protección de los DNU de emergencia (prohibición de despidos sin causa).

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador (actor): el fallo niega la aplicación del DNU 329/2020 y rechaza la reincorporación cautelar.
• FAVORABLE para el empleador (demandada): excluye a la construcción de las restricciones a los despidos durante la emergencia.
• MIXTO/NO RELACIONADO: puede ser útil para argumentar inaplicabilidad de normas generales de emergencia a regímenes especiales, o para distinguir según el tipo de vínculo y actividad.

Cita sugerida

Garay, Diego Simón c/ Creaurban SA s/ juicio sumarísimo, CNATrab, Sala X, 13/03/2021, ID SAIJ FA21040044, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-440-0401-2ots-eupmocsollaf.