Garayoa, María Mercedes c/ Escuela de Capacitación Laboral San Roque s/ (SAIJ, 09/10/2003)

Datos de identificación y cita

Número / ID fuente: FA03010310
Carátula: Garayoa, María Mercedes c/ Escuela de Capacitación Laboral San Roque s/ Indemnización despido, etc.
Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
Fecha: 09/10/2003
Jurisdicción: Buenos Aires
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Sala/Instancia: S (Pleno)
Magistrados: Salas (minoría), De Lázzari, Negri, Genoud, Hitters, Kogan (mayoría)
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-013-0103-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: estabilidad sindical contingencia: despido sin comunicación previa de designación hechos clave: delegado gremial no comunicado al empleador antes del despido normas: arts. 48 y 49 ley 23.551 doctrina: notificación es constitutiva de la estabilidad gremial resultado: rechazo del reclamo parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, delegada gremial, fue despedida sin que el empleador hubiera recibido la comunicación formal de su designación como delegado antes del distracto. Reclamó indemnización especial por violación de la estabilidad gremial.

Cuestión jurídica

¿Procede la indemnización especial por estabilidad gremial cuando la designación del delegado no fue comunicada al empleador antes del despido?

Decisión y resultado

La Corte (por mayoría) rechazó el reclamo. Confirmó que la comunicación al empleador es requisito constitutivo de la garantía de estabilidad sindical (art. 49 ley 23.551). La minoría sostuvo que la cuestión es de hecho y prueba, insuficiente para recurso extraordinario.

Doctrina / criterio relevante

La notificación al empleador, conforme al art. 49 de la ley 23.551, es constitutiva del derecho a la estabilidad gremial. No puede ser suplida por sospecha ni por certeza de que el principal disponía de información suficiente. Solo gozan de la protección los trabajadores que ocupan cargos electivos en asociaciones con personería gremial.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador que reclama estabilidad sin haber cumplido la comunicación formal previa al despido.
Favorable para el empleador que despidió sin conocer oficialmente la designación gremial.
No relacionado si el caso presenta comunicación fehaciente anterior al distracto.

Cita sugerida

Garayoa, María Mercedes c/ Escuela de Capacitación Laboral San Roque s/ Indemnización despido, etc. – SCBA, 09/10/2003 – ID SAIJ: FA03010310. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-013-0103-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.