Garcia de Luis, Paola Cecilia c/ Nicart S.A. s/ (SAIJ, 19/12/2011)

Datos de identificación y cita

Carátula: GARCIA DE LUIS, PAOLA CECILIA c/ NICART S.A. s/ ACCIDENTE-ACCION CIVIL
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I
Fecha: 19/12/2011
Causa Nº: 15.617/08
Magistrados: Gabriela Alejandra Vázquez, Gloria M. Pasten de Ishihara
Fuente: SAIJ - ID FA11040228
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: accidente-acción civil contingencia: violencia laboral entre compañeros hechos clave: agresión física y psicológica por dependiente, abandono de trabajo, estrés postraumático normas: art. 1113 CC, art. 75 LCT, arts. 901/1069/1078 CC, Convención Belem do Pará (ley 24.632), ley 26.485 doctrina: responsabilidad objetiva del principal por hecho del dependiente, obligación de seguridad resultado: revocación parcial, condena a empleadora, absuelve a ART parte favorecida: actora parte perjudicada: empleadora (Nicart SA)

Hechos y conflicto

Trabajadora administrativa es agredida física y psicológicamente por un compañero dependiente (Monea) en la cocina del lugar de trabajo (14/06/2006). La agresión incluyó forcejeo, jalón de pelos y gritos. La actora no regresó a trabajar y fue declarada en abandono. Demandó indemnización por accidente laboral contra empleadora (Nicart SA) y ART (Consolidar). La jueza de grado rechazó la demanda.

Cuestión jurídica

Determinar si la empleadora responde civilmente por las consecuencias dañosas del acto de violencia ejercido por un dependiente contra otro trabajador, y si la ART debe responder.

Decisión y resultado

Revoca la sentencia de grado. Condena a Nicart SA a pagar $35.000 ($20.000 daño moral + $10.000 lucro cesante + $5.000 gastos terapéuticos) con intereses desde el hecho (tasa activa BNA). Absuelve a Consolidar ART SA. Costas a la empleadora.

Doctrina / criterio relevante

La empleadora responde objetivamente (art. 1113 CC primer párrafo) por hechos de sus dependientes ocurridos con ocasión de la función, aunque tengan matiz pasional. La violencia interpersonal laboral no relacionada con la organización del trabajo no califica como accidente de trabajo (ley 24.557). Se aplica el principio de amplitud probatoria de la ley 26.485 de protección integral contra la violencia hacia las mujeres.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que sufren violencia laboral por parte de compañeros, especialmente mujeres (aplica perspectiva de género).
Desfavorable para empleadores: la responsabilidad civil es objetiva por hechos de dependientes aún con matices personales.
Mixto: no responsabiliza a la ART cuando el hecho no es accidente de trabajo típico.
No relacionado si el caso no involucra agresión interpersonal entre dependientes en ámbito laboral.

Cita sugerida

"GARCIA DE LUIS, PAOLA CECILIA c/ NICART S.A. s/ ACCIDENTE-ACCION CIVIL", CNAT Sala I, 19/12/2011, Causa Nº 15.617/08, SAIJ FA11040228, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0401-1ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.