Garcia Jose L. y Otros c/ Julio Charchir S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: GARCIA JOSE L. Y OTROS c/ JULIO CHARCHIR S.A. s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 30/03/1993
• Jurisdicción: Entre Ríos | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Bazterrica, Rodríguez, Bugnone
• Fuente: SAIJ - ID: FA93080009
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0803-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: LABORAL contingencia: DESPIDO POR FALTA DE TRABAJO hechos clave: notificación recibida 1 de julio, envío día anterior normas: LCT arts. 243, 233 doctrina: acto recepticio, carga probatoria empleador, integrativo mes despido resultado: FAVORABLE A TRABAJADORES parte favorecida: ACTORES (García y otros) parte perjudicada: EMPLEADOR (Julio Charchir S.A.) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La empleadora despidió a varios trabajadores por falta o disminución de trabajo. Las comunicaciones de despido fueron impuestas en el correo a última hora del 30 de junio, pero los actores las recibieron recién el 1 de julio. El empleador no acreditó que la falta de trabajo le fuera ajena.

Cuestión jurídica

¿Cuándo adquiere eficacia el despido? ¿Corresponde pagar el integrativo del mes de despido (art. 233 LCT) cuando la notificación se recibe en el mes siguiente al envío? ¿Qué carga probatoria pesa sobre el empleador que invoca falta de trabajo?

Decisión y resultado

A favor de los actores. El tribunal declaró que el despido es un acto recepticio –eficaz desde la recepción–, por lo que los trabajadores recibieron la notificación en julio y son ajenos a la demora del correo. En consecuencia, les corresponde el integrativo del mes de julio (art. 233 última parte LCT). Además, el empleador no probó que la falta de trabajo le fuera inimputable, por lo que no puede liberarse parcialmente de las indemnizaciones.

Doctrina / criterio relevante

• La comunicación del despido debe ser por escrito y con expresión de causa (art. 243 LCT), tanto en injurias como en causales ajenas a la voluntad.
• Cuando se invoca falta o disminución de trabajo, el empleador debe acreditar el hecho objetivo y que la causa es ajena a su voluntad.
• El despido es acto recepticio: su eficacia surge con la recepción de la notificación, no con el envío.
• Si la notificación se recibe el primer día hábil del mes siguiente, el trabajador tiene derecho al integrativo de ese mes (art. 233 LCT).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores despedidos por falta de trabajo si la comunicación fue recibida después del último día del mes: refuerza el derecho al integrativo.
• DESFAVORABLE para empleadores que no puedan probar la fecha exacta de recepción o la inimputabilidad de la causal.
• Aplicable en toda controversia sobre fecha de eficacia del despido y carga probatoria de la causa extintiva.

Cita sugerida

GARCIA JOSE L. Y OTROS c/ JULIO CHARCHIR S.A. s/ Despido – Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Entre Ríos, 30/03/1993 – ID SAIJ FA93080009. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0803-9ots-eupmocsollaf