Garcia, Jose Luis c/ Aerolineas Argentinas S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: GARCIA, JOSE LUIS c/ AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA I
• Fecha: 11/06/2012
• Expte. N°: 24.555/10
• Sentencia: Definitiva N° 87.797
• Magistrados: Julio Vilela (voto), Gabriela A. Vázquez (adhiere)
• Fuero: LABORAL
• Jurisdicción: CABA - NACIONAL
• ID SAIJ: FA12040467
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-764-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: discriminación sindical hechos clave: lista negra, hostigamiento, falta de capacitación imputable al empleador, art. 254 LCT normas: arts. 62, 63, 75, 78, 245 LCT; CCT 402/00 E art. 4.13; Ley 23.592; Convenio 95 OIT; doctrina Vizzotti doctrina: buena fe, deber de capacitación, indemnización por daño moral por discriminación resultado: favorable al actor parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: demandada (Aerolíneas Argentinas) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• El actor, piloto de Aerolíneas Argentinas, fue despedido tras ser incluido en una "lista negra" de pilotos disidentes del sindicato APLA.
• Sufrió hostigamiento sistemático: desprogramación de vuelos, falta de cursos necesarios para su habilitación, colocación de carteles injuriosos en el lugar de trabajo.
• La demandada invocó el art. 254 LCT (falta de capacitación imputable al trabajador) para justificar el despido.
• El actor reclamó indemnizaciones por despido incausado, daño moral por discriminación, y multas.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido encuadraba en el art. 254 LCT o si fue un acto discriminatorio por motivos sindicales, violatorio de la buena fe contractual y del deber de no dañar.

Decisión y resultado

• Se confirma la sentencia de primera instancia en lo principal, declarando el despido incausado y discriminatorio.
• Se condena a Aerolíneas Argentinas al pago de indemnizaciones por despido (arts. 232, 233, 245 LCT), daño moral ($77.748,15), y multa del art. 2° Ley 25.323.
• Se modifica: se deja sin efecto la multa del art. 80 LCT (por mora del acreedor) y se reducen honorarios.
• Se aplica la doctrina Vizzotti para adecuar el tope indemnizatorio del art. 245 LCT (no puede reducir más del 33% la mejor remuneración).

Doctrina / criterio relevante

• Buena fe (art. 63 LCT): El empleador debe reprogramar cursos y no despedir intempestivamente cuando la falta de capacitación no es imputable al trabajador.
• Discriminación sindical: La empresa que consiente listas negras y hostigamiento contra trabajadores disidentes del sindicato incurre en violencia laboral y daño moral (art. 1 Ley 23.592, arts. 14 bis, 16, 75 inc. 22 CN).
• Naturaleza remuneratoria: Los conceptos abonados por el trabajo tienen carácter remuneratorio, independientemente de su denominación (Convenio 95 OIT).
• Tope indemnizatorio: Aplicación de la doctrina Vizzotti (CSJN) para evitar que el tope del art. 245 LCT desnaturalice la reparación (no puede reducir más del 33% la mejor remuneración).

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador que alega despido discriminatorio por motivos sindicales y daño moral.
• DESFAVORABLE para el empleador que intenta justificar el despido bajo el art. 254 LCT o reducir el resarcimiento mediante topes indemnizatorios.
• Útil para casos análogos: hostigamiento laboral, lista negra, falta de capacitación imputable a la empresa, aplicación de la doctrina Vizzotti.

Cita sugerida

GARCIA, JOSE LUIS c/ AEROLINEAS ARGENTINAS S.A. s/ DESPIDO. CNAT, Sala I, 11/06/2012, Expte. N° 24.555/10, Sentencia Definitiva N° 87.797 (ID SAIJ: FA12040467). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-764-0402-1ots-eupmocsollaf