García Santín, José c/ Juan Cincotta S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID: FA02011035
• Carátula: García Santín, José c/ Juan Cincotta S.A. s/
• Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA de la Provincia de Buenos Aires
• Fecha: 2002-09-18
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: LOCAL
• Materia: Dif. de indemnización, despido, etc.
• Sala/Instancia: S
• Magistrados: Pettigiani, Salas, de Lázzari, Negri, Roncoroni
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-530-1102-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: transferencia de contrato de trabajo hechos clave: cesión de relación laboral, consentimiento del trabajador, cálculo de diferencias salariales normas: arts. 225, 227, 229 LCT doctrina: requisito ad probationem para cesión, carga de detalle en reclamo salarial resultado: no explicitado parte favorecida: no aplica parte perjudicada: no aplica fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

No se detalla el caso concreto. La sentencia establece criterios sobre transferencia del contrato de trabajo (arts. 225, 227, 229 LCT) y sobre el deber del trabajador de formular un cálculo detallado de diferencias salariales para que opere la inversión de la carga probatoria.

Cuestión jurídica

1. ¿Cuándo se produce la transferencia del vínculo laboral por cambio de titularidad del establecimiento (arts. 225 y 227 LCT)?
2. ¿Cuándo opera la cesión pura del contrato de trabajo (art. 229 LCT) y qué requisito de forma exige?
3. ¿Qué carga probatoria tiene el trabajador al reclamar diferencias salariales?

Decisión y resultado

El fallo no expone una decisión concreta sobre las partes, sino que fija doctrina legal. Se resuelve que:

• La transferencia del establecimiento (arts. 225/227 LCT) produce automáticamente la transferencia de la relación laboral.
• La cesión del contrato (art. 229 LCT) requiere conformidad expresa y por escrito del trabajador (requisito ad probationem, no ad solemnitatem).
• En reclamos por diferencias salariales, el trabajador debe presentar un cálculo detallado de los montos reclamados, condición para invertir la carga de la prueba.

Doctrina / criterio relevante

• La transferencia del establecimiento traslada automáticamente la relación laboral al nuevo empleador, independientemente de la voluntad del trabajador.
• La cesión pura del contrato exige aceptación expresa y escrita del trabajador; la falta de esa formalidad impide la cesión.
• El reclamo de diferencias salariales debe contener un cálculo específico y detallado para ser admisible; el incumplimiento impide que opere la inversión de la carga probatoria.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador: la doctrina sobre art. 229 protege su consentimiento en la cesión. DESFAVORABLE para el trabajador: la rigurosa exigencia de cálculo detallado puede cerrar la puerta a reclamos salariales imprecisos. MIXTO: depende de la posición procesal de quien lo invoque.

Cita sugerida

García Santín, José c/ Juan Cincotta S.A. s/, SCJ Buenos Aires, 18/09/2002, ID SAIJ FA02011035, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-530-1102-0ots-eupmocsollaf.