Garnica, Carina Paola c/ Hotelera Lancaster S.A. s/ (SAIJ, 29/04/2024)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ – ID: FA24040147
Carátula: Garnica, Carina Paola c/ Hotelera Lancaster S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
Fecha: 29/04/2024
Jurisdicción: C.A.B.A. (fuero laboral, ámbito nacional)
Magistrados: Pinto Varela – Guisado
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0404-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: laboral
Contingencia: despido, calificación del vínculo
Hechos clave: asiduidad de tareas, pago mensual, contratación eventual desmentida
Normas: CCT 362/03, LCT, ley 14.250 (arts. 1 y 8)
Doctrina: convenios colectivos solo desplazan normas si son más favorables al trabajador; carga probatoria del empleador
Resultado: confirmación – favorable a la actora
Parte favorecida: trabajadora
Parte perjudicada: empleadora

Hechos y conflicto

La actora se colocó en situación de despido. La demandada sostuvo que el vínculo era eventual bajo el CCT 362/03 (personal gastronómico/hotelero). La prueba pericial contable reveló asiduidad en la prestación, con pagos mensuales, y la prueba testimonial confirmó la concurrencia frecuente. No se demostró una circunstancia especial que justificara la eventualidad.

Cuestión jurídica

Si el vínculo laboral entre las partes era de tiempo indeterminado o eventual (modalidad extra o eventual prevista en el convenio colectivo).

Decisión y resultado

Se confirmó la sentencia de primera instancia: el vínculo es de tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas. Rechazó el agravio de la demandada.

Doctrina / criterio relevante

Los convenios colectivos (ley 14.250) integran el orden público laboral, pero solo desplazan normas de mayor jerarquía si contienen cláusulas más favorables para el trabajador (art. 8 ley 14.250).
La asiduidad de las tareas, la periodicidad del pago y la falta de prueba de una causal excepcional desvirtúan la calificación de “eventual”.
Carga probatoria del empleador para acreditar la excepcionalidad de la contratación.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que reclama la calificación del vínculo como indeterminado (despido) frente a una eventualidad alegada.
Desfavorable para el empleador que invoca un convenio colectivo para justificar una modalidad eventual sin prueba de excepcionalidad.
Útil en casos donde se discute la naturaleza de tareas intermitentes y la aplicación restrictiva de convenios colectivos.

Cita sugerida

Garnica, Carina Paola c/ Hotelera Lancaster S.A. s/ despido – CNAT, Sala IV, 29/04/2024 – SAIJ ID FA24040147. Disponible en: [enlace del fallo].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.