Gasquet, Gabriela Fernanda c/ Asociación Dante Alighieri s/ (SAIJ, 19/11/2025)

Datos de identificación y cita

Número / ID SAIJ: FA25040302
Carátula: Gasquet, Gabriela Fernanda c/ Asociación Dante Alighieri s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
Fecha: 19/11/2025
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Magistrados: Patricia Silvia Russo - Leonardo Jesús Ambesi
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-203-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: despido
Contingencia: falta o disminución de trabajo, riesgo empresarial, despido incausado
Hechos clave: docente, establecimiento educativo, reestructuración, falta de alumnos, despido progresivo
Normas: arts. 242, 245, 247 LCT (implícitos)
Doctrina: carga probatoria del empleador, distinción entre crisis general y concreta, responsabilidad empresarial
Resultado: favorable al trabajador
Parte favorecida: actora (docente)
Parte perjudicada: empleador (Asociación Dante Alighieri)
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Docente despedida por un establecimiento de enseñanza de idiomas que alegó reestructuración institucional por falta de matriculación de alumnos. La actora demandó por despido incausado.

Cuestión jurídica

¿Justifica el despido la invocación de falta o disminución de trabajo cuando el empleador no prueba que la crisis sea concreta, no imputable a su gestión, y que se agotaron medidas para evitar la ruptura?

Decisión y resultado

Se admite la demanda (sentencia favorable a la actora). El empleador no probó los requisitos exigidos por la ley para el despido por falta o disminución de trabajo (causa objetiva).

Doctrina / criterio relevante

Para justificar despidos por falta o disminución de trabajo el empleador debe probar: (i) existencia de falta o disminución de trabajo que por su gravedad impida la prosecución del vínculo; (ii) que la situación no le es imputable (ausencia de culpa o negligencia empresaria); (iii) respeto del orden de antigüedad; y (iv) perdurabilidad de la crisis. Una crisis temporaria es riesgo común de la explotación y no autoriza el despido. No basta invocar una afectación general de la actividad o un detrimento económico; debe acreditarse una crisis concreta y que se tomaron medidas para evitar proyectar sus efectos sobre los trabajadores.

Señales para favorabilidad

Favorable para la parte trabajadora en casos de despido por falta de trabajo donde el empleador no acredite cumplidamente los requisitos objetivos y subjetivos.
Desfavorable para el empleador, que no se exime de responsabilidad alegando crisis general o pérdida de interés de la comunidad.
Mixto/No relacionado si el caso futuro involucra fuerza mayor o hechos no imputables al empleador (ej. catástrofe, cierre definitivo por decisión estatal).

Cita sugerida

Gasquet, Gabriela Fernanda c/ Asociación Dante Alighieri s/ despido, CNAT, Sala X, 19/11/2025, SAIJ FA25040302, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-203-0405-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.