GCBA c/ s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA25380075
• Carátula: GCBA c/ s/
• Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires
• Fecha: 18/06/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Procesal, Constitucional, Laboral
• Magistrados: Alicia E. C. Ruiz, Inés M. Weinberg, Luis Francisco Lozano, Marcela De Langhe, Santiago Otamendi
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-570-0835-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Empleo público – Enfermera franquera – Jornada reducida – Trabajo insalubre
• Contingencia: Reducción de jornada con o sin reducción salarial
• Hechos clave: Enfermera en terapia intermedia; tareas insalubres; reducción a 6h diarias/30h semanales; sin merma salarial
• Normas: CN art. 14 bis; Ordenanza 40.403; CCABA art. 113 inc. 3; Ley 402
• Doctrina: Igual remuneración por igual tarea; arbitrariedad por falta de fundamentación; cosa juzgada
• Resultado: Mixto (mayoría rechaza queja del GCBA en cuanto a jornada; disidencia parcial revoca en cuanto a salario)
• Parte favorecida: Actora (en cuanto a reducción de jornada) / GCBA (en cuanto a posible reducción salarial)
• Parte perjudicada: GCBA (parcial) / Actora (parcial)
• Fuente: SAIJ FA25380075

Hechos y conflicto

Actora, enfermera franquera en Hospital de Niños, reclama reducción de jornada a 6h diarias/30h semanales por insalubridad, sin merma salarial. Primera instancia y Cámara hacen lugar. GCBA se queja.

Cuestión jurídica

¿Corresponde reducir la jornada del trabajador franquero por insalubridad sin reducir su salario, o debe ajustarse la remuneración proporcionalmente?

Decisión y resultado

Mayoría (Weinberg, Ruiz, Otamendi): Rechaza la queja del GCBA, confirma la reducción de jornada sin reducción salarial. Disidencia parcial (Lozano, De Langhe): Hace lugar parcialmente a la queja, revoca en cuanto a la prohibición de reducir salario y reenvía para nuevo pronunciamiento.

Doctrina / criterio relevante

• La reducción de jornada por insalubridad no implica automáticamente reducción salarial; el art. 14 bis CN exige igual remuneración por igual tarea.
• La sentencia que ordena mantener el mismo salario sin fundamentar la equivalencia entre horas insalubres y no insalubres es arbitraria.
• Cosa juzgada impide que sentencias judiciales sobre políticas públicas sean inmutables.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleado: Si se busca mantener salario íntegro pese a reducción de jornada por insalubridad.
• Desfavorable al empleado: Si se busca reducción salarial proporcional (en disidencia, se reenvía para evaluar).
• Favorable al empleador: Para cuestionar sentencias que ordenan mantener salario sin justificación.

Cita sugerida

GCBA c/ s/, TSJ CABA, 18/06/2025, ID SAIJ FA25380075, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-570-0835-2ots-eupmocsollaf