Gimenez Estela Marilyn c/ Samela de Zarratea María Cristina y/o quien resulte responsable s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA02110126
• Carátula: Gimenez Estela Marilyn c/ Samela de Zarratea María Cristina y/o quien resulte responsable s/
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 29/10/2002
• Jurisdicción: Chaco
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Verón Osvaldo; Rodríguez de Dib Martha C.
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-621-0112-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido ausencias injustificadas enfermedad control médico art. 210 LCT abandono de trabajo carga del empleador resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

• La actora (trabajadora) faltó al trabajo por enfermedad, dando aviso al empleador.
• No presentó certificado médico ni fue controlada por el empleador.
• El empleador la despidió invocando abandono de trabajo por ausencias injustificadas.

Cuestión jurídica

Determinar si las ausencias por enfermedad, ante falta de control médico por el empleador (art. 210 LCT), pueden ser consideradas injustificadas y configurar abandono de trabajo.

Decisión y resultado

Fallo favorable a la actora.

• El empleador conocía la enfermedad y no ejerció la facultad de control médico del art. 210 LCT.
• Dicha omisión implica pérdida del derecho a probar la inexistencia de la enfermedad y a ejercer facultad disciplinaria.
• No hubo abandono de trabajo.

Doctrina / criterio relevante

• La LCT no exige al trabajador presentar certificado médico; solo obliga a dar aviso de la enfermedad.
• Una vez anoticiado, el empleador no necesita ser notificado de la continuación; debe presumir que la ausencia obedece a la misma causa, salvo que ejerza control.
• Si el empleador omite controlar, no puede luego sancionar ni despedir por ausencias injustificadas.

Señales para favorabilidad

• Favorable para: trabajador que avisa su enfermedad pero no presenta certificado médico, si el empleador no controla (omisión que le impide desconocer la dolencia).
• Desfavorable para: empleador que conoce la enfermedad, no controla y luego intenta justificar un despido por ausencias o abandono.
• Mixto / No relacionado: si hubiera prueba de que el trabajador no avisó, o si el empleador efectuó control médico y constató inexistencia de enfermedad.

Cita sugerida

Gimenez Estela Marilyn c/ Samela de Zarratea María Cristina y/o quien resulte responsable s/ – Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C, Chaco, 29/10/2002, ID SAIJ FA02110126. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-621-0112-0ots-eupmocsollaf