Girardi, Roxana c/ America Ta S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: GIRARDI, ROXANA c/ AMERICA TA S.R.L. s/
• Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (Santa Fe)
• Sala: S
• Fecha: 2013-10-08
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: CONSTITUCIONAL-LABORAL
• Magistrados: SPULER (disidente), GUTIERREZ, GASTALDI, FALISTOCCO (voto mayoritario), ERBETTA
• ID SAIJ: FA13090196
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-691-0903-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Recurso de inconstitucionalidad – tutela sindical
• Contingencia: Indemnización art. 52 L. 23551 – falta de notificación al empleador
• Hechos clave: Transferencia de concesión – nueva adjudicataria asume personal – no hubo notificación expresa de tutela
• Normas: arts. 225-228 LCT; art. 52 L. 23551; Constitución Provincial (derecho a jurisdicción)
• Doctrina: Carga de notificar debe alivianarse si el universo de trabajadores representados persiste; omisión de tratar circunstancias fácticas relevantes irrazonable
• Resultado: Admite recurso de inconstitucionalidad – casa sentencia (mayoría) – disidencia rechaza recurso
• Parte favorecida: Actora (Roxana Girardi) – representante sindical
• Parte perjudicada: Demandada (América TA S.R.L.)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, representante sindical, prestó servicios para una concesionaria de transporte. Al cesar la concesión y otorgarse a otra empresa (América TA S.R.L.), esta asumió al personal. La actora reclamó indemnización del art. 52 L. 23551, que la demandada rechazó por falta de notificación de la tutela sindical y por negar transferencia de establecimiento. La Alzada desestimó el reclamo.

Cuestión jurídica

¿Es irrazonable exigir al trabajador notificar nuevamente su tutela sindical cuando el nuevo empleador conocía o debía conocer su condición por la continuidad del universo de trabajadores representados, y se omitió ponderar esa circunstancia fáctica?

Decisión y resultado

Por mayoría (Falistocco, Gutiérrez, Gastaldi, Erbetta), se admite el recurso de inconstitucionalidad y se casa la sentencia de Alzada, ordenando nuevo pronunciamiento que considere las tratativas previas y la persistencia del universo de trabajadores representados. Disidencia (Spuler) rechaza el recurso por considerar que no hubo transferencia de establecimiento.

Doctrina / criterio relevante

La carga legal de notificar la tutela sindical se alivia cuando el nuevo empleador, al asumir el personal en bloque, conoce o pudo conocer la condición de representante; más aún si el universo de trabajadores representados continúa. Omitir ponderar esas circunstancias torna irrazonable la decisión y vulnera el derecho a la jurisdicción.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador sindicalizado que reclama indemnización por despido sin previa exclusión de tutela.
• DESFAVORABLE para el empleador que niega la tutela por falta de notificación formal cuando existían elementos contextuales para conocerla.
• MIXTO si en el caso futuro no hubo asunción total del personal ni continuidad de representados.
• NO RELACIONADO si el conflicto no involucra tutela sindical ni transferencia de concesión.

Cita sugerida

Girardi, Roxana c/ América TA S.R.L., Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 08/10/2013, ID SAIJ FA13090196, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-691-0903-1ots-eupmocsollaf.