Gómez, Héctor (SAIJ, 25/03/2024)

Datos de identificación y cita

Expediente/Carátula: Gómez, Héctor c/ ArbuMasa S.A. s/ Despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
Fecha: 25/03/2024
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Perugini (voto mayoritario), Díez Selva (adhiere), Cañal (no especificado)
ID SAIJ: FA24040067
URL: https://www.saij.gob.ar/... (proporcionada)

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: jubilación hechos clave: intimación jubilatoria, no acreditó requisitos, no inició trámite ante ANSES normas: LCT 252, 232, 233, 245 doctrina: carga de la prueba del trabajador resultado: revoca sentencia, despido justificado parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El empleador intimó al trabajador a iniciar trámites jubilatorios (art. 252 LCT) y, transcurrido el plazo legal, rescindió el vínculo. El trabajador sostuvo que no reunía los requisitos (años de servicio). La sentencia de primera instancia consideró el despido injustificado y condenó al pago de indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 LCT). La empleadora apeló.

Cuestión jurídica

¿Resulta justificado el despido fundado en el art. 252 LCT cuando el trabajador no acredita que al momento de la intimación no cumplía los requisitos jubilatorios ni que inició el trámite correspondiente?

Decisión y resultado

La Sala (por mayoría) revocó la sentencia de primera instancia y declaró el despido justificado. El trabajador no probó que los presupuestos del art. 252 LCT estuvieran incumplidos (no inició trámite ni demostró rechazo de ANSES). En consecuencia, no corresponden las indemnizaciones por despido.

Doctrina / criterio relevante

La carga de la prueba de que no se cumplen los requisitos del art. 252 LCT recae en el trabajador, quien debe acreditar que inició los trámites y le fueron denegados, o que al momento del cese no reunía las condiciones jubilatorias.
Si el trabajador no objeta la intimación ni prueba lo contrario, el empleador puede válidamente extinguir el vínculo al vencer el plazo de mantenimiento del empleo.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador: si en un caso posterior la empresa invoca el art. 252 LCT y el trabajador no acredita falta de requisitos o inicio del trámite, este fallo refuerza la procedencia del despido sin indemnización.
Desfavorable al trabajador: si el trabajador alega despido incausado y no cumple con la carga probatoria, este precedente lo perjudica.
Mixto/no relacionado: no aplica.

Cita sugerida

Gómez, Héctor c/ ArbuMasa S.A. s/ Despido, CNAT Sala III, 25/03/2024, FA24040067. Disponible en: [URL del SAIJ].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.