Gomez, Jose Delfino c/ Wajs, Aaron s/ (SAIJ, 18/05/2012)

Datos de identificación y cita

Carátula: GOMEZ, JOSE DELFINO c/ WAJS, AARON s/ DESPIDO
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
Fecha: 18/05/2012
Magistrados: María C. García Margalejo, Oscar Zas
Fuero: LABORAL
Jurisdicción: C.A.B.A.
ID SAIJ: FA12040330
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-033-0402-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido indirecto contingencia: ius variandi hechos clave: cambio horario nocturno normas: art. 245 LCT, art. 2 ley 25.323 doctrina: núcleo esencial del contrato resultado: condena a empleador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador

Hechos y conflicto

El actor trabajó desde el 7/10/2004 en un garage, de lunes a domingo, horario 22 a 6 (luego 23 a 6). En febrero de 2008 el empleador decidió unilateralmente cambiarlo a 1 a 8. El trabajador se opuso expresamente y se consideró despedido. Demandó indemnizaciones. El empleador resistió alegando ejercicio legítimo del ius variandi.

Cuestión jurídica

Determinar si el cambio de horario de nocturno a madrugada (dos horas de diferencia) constituye ejercicio irrazonable del ius variandi que justifica el despido indirecto.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo del actor. El empleador fue condenado al pago de indemnizaciones por despido (art. 245 LCT) más el incremento del art. 2 de la ley 25.323. Costas al demandado. Se elevaron los honorarios de la defensa del demandado al 13%.

Doctrina / criterio relevante

El horario es parte del núcleo esencial del contrato de trabajo que el empleador no puede alterar unilateralmente sin consentimiento del trabajador.
El cambio horario, aunque no radical, causó perjuicio material y moral comprobado (mayor inseguridad, menor frecuencia de transporte).
El empleador no acreditó razones organizativas objetivas que justificaran la modificación.
No se requiere demostración específica del perjuicio cuando se altera el núcleo central del contrato.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador que invoque un cambio unilateral de condiciones esenciales (horario, lugar, tareas) sin su consentimiento y sin justificación objetiva del empleador.
DESFAVORABLE para el empleador que pretenda modificar condiciones contractuales sin acuerdo ni causa organizativa probada.
NO RELACIONADO para casos donde la modificación sea mínima, haya mediado consentimiento o exista justificación empresarial acreditada.

Cita sugerida

GOMEZ, José Delfino c/ WAJS, Aaron s/ Despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 18/05/2012, ID SAIJ FA12040330, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-033-0402-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.