Gómez Sotelo, Gonzalo Jorge

Datos de identificación y cita

• Número / ID fuente: FA24040295
• Carátula: Gómez Sotelo, Gonzalo Jorge
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala / Instancia: Sala V, en pleno (jueces Ferdman - De Vedia)
• Fecha: 15/05/2024
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• Materia: Despido
• URL: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-gomez-sotelo-gonzalo-jorge-asociacion-futbol-argentino-despido-fa24040295-2024-05-15/123456789-592-0404-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: inactividad prolongada 9 meses, mutuo acuerdo tácito, abandono normas: arts. 241 último párrafo y 3° párrafo LCT, art. 103 LCT doctrina: extinción por voluntad concurrente sin reclamo oportuno resultado: confirmación de sentencia desestimatoria parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor trabajó para la Asociación del Fútbol Argentino y cesó su prestación de servicios. Nueve meses después reclamó la correcta registración y diferencias salariales, alegando un despido verbal. La empleadora negó el despido y sostuvo que el vínculo se extinguió por mutuo acuerdo. El trabajador no justificó la demora en reclamar, pese al carácter alimentario del salario (art. 103 LCT).

Cuestión jurídica

Determinar si la inactividad laboral del trabajador durante nueve meses, sin reclamo oportuno, configura extinción por mutuo acuerdo en los términos del art. 241 último párrafo LCT, excluyendo la procedencia de indemnizaciones por despido.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de grado. Rechazó la demanda. Consideró que el vínculo se extinguió por voluntad concurrente de las partes (mutuo acuerdo tácito), dado el extenso lapso de inactividad y la falta de prueba del despido verbal. El empleador no debe indemnizar. Se impusieron costas al actor.

Doctrina / criterio relevante

• La inactividad prolongada (9 meses) sin reclamo del trabajador, unida a la falta de prueba de despido, constituye un comportamiento concluyente y recíproco que evidencia la voluntad de abandonar la relación.
• La omisión de ejercer deberes y obligaciones durante un tiempo prolongado extingue el vínculo por mutuo acuerdo (art. 241 tercer párrafo y último párrafo LCT), sin derecho a indemnización.
• La demora en reclamar salarios adeudados (carácter alimentario) torna irrazonable la espera y refuerza la tesis de extinción consensuada.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador demandante que reclama indemnización por despido sin justificar demora en el reclamo.
• FAVORABLE para el empleador que alega extinción por mutuo acuerdo frente a inactividad prolongada del dependiente.
• MIXTO si en un caso futuro el trabajador demuestra despido justificado con reclamo inmediato, diferenciándose del precedente.
• NO RELACIONADO si la controversia versa sobre despido directo y no sobre inactividad sin reclamo.

Cita sugerida

Gómez Sotelo, Gonzalo Jorge c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ despido, CNAT, Sala V, 15/05/2024, ID SAIJ FA24040295. URL: https://www.saij.gob.ar/...