Gómez Von Saltzen, Adriana Elizabeth c/ Dirección General de Bienestar Personal Fuerzas Armadas s/ (SAIJ, 09/06/2008)

Datos de identificación y cita

Número/causa: 19.291/2004 (SD Nº 40970)
Carátula: Gómez Von Saltzen, Adriana Elizabeth c/ Dirección General de Bienestar Personal Fuerzas Armadas s/ Despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII
Jueces: Néstor Miguel Rodríguez Brunengo, Estela Milagros Ferreirós (Juan Carlos Eugenio Morando no vota)
Fecha: 09/06/2008
Jurisdicción: CABA – Fuero Laboral – Nacional
Fuente: SAIJ – ID FA08040170 – URL proporcionada

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: contratos sucesivos hechos clave: 8 años contratos locación servicios renovados normas: LCT arts. 2, 13, 14, 90, 245; Estatuto Personal Civil FFAA ley 20.239; CN art. 14 bis doctrina: primacía realidad, fraude, acto expreso del Estado resultado: indemnización por despido incausado parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: Estado Nacional fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajó desde 09/05/1994 mediante sucesivos contratos de "locación de servicios" renovados anualmente hasta 2002. El 25/03/2002 la demandada (Dirección Gral. de Bienestar Personal FFAA) la despidió invocando cláusula contractual. La actora reclamó reincorporación y, en subsidio, indemnización laboral. La demandada sostuvo que la relación era empleo público transitorio, excluido de la LCT.

Cuestión jurídica

Determinar si la relación debe encuadrarse en el régimen laboral privado (LCT) o administrativo público (ley 20.239), para definir si corresponde reincorporación (estabilidad) o indemnización tarifada.

Decisión y resultado

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que ordenaba la reincorporación, y condenó a la demandada a pagar $9.083,34 en concepto de indemnización por despido incausado (art. 245 LCT, preaviso, SAC s/preaviso, multa art. 16 ley 25.561), con intereses y costas. Parte favorecida: trabajadora (obtiene indemnización, no reincorporación).

Doctrina / criterio relevante

Principio de primacía de la realidad: la renovación sistemática de contratos periódicos sin solución de continuidad convierte la relación en un contrato por tiempo indeterminado desde su inicio (art. 90 LCT).
Excepción del art. 2 inc. a LCT: cuando el Estado actúa mediante contrataciones simuladas (sucesivos contratos de locación), esa conducta equivale a un "acto expreso" de voluntad de someterse a la LCT, apartándose del régimen público.
Falta de nombramiento por autoridad competente (exigido por ley 20.239) impide la reincorporación; corresponde aplicar la garantía contra despido arbitrario (indemnización).

Señales para favorabilidad

Para un trabajador en situación análoga (contratos sucesivos con el Estado): FAVORABLE, porque reconoce la aplicabilidad de la LCT y el derecho a indemnización plena, aunque no a la estabilidad.
Para el Estado empleador que sostiene exclusión de LCT: DESFAVORABLE, porque la conducta simulada lo equipara a empleador privado.
Para quien busque reincorporación: DESFAVORABLE (se deniega estabilidad).
Mixto: la trabajadora obtiene indemnización pero pierde la reincorporación.

Cita sugerida

"Gómez Von Saltzen, Adriana Elizabeth c/ Dirección General de Bienestar Personal Fuerzas Armadas s/ Despido", CNAT, Sala VII, SD Nº 40970, 09/06/2008, SAIJ ID FA08040170, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-071-0408-0ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.