"González Dego, María c/ Ministerio de Trabajo y otro s/ (SAIJ, 28/04/2006)

Datos de identificación y cita

Carátula: "González Dego, María c/ Ministerio de Trabajo y otro s/ despido"
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO – Sala V
Fecha: 28/04/2006
Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero Laboral – Ámbito Nacional
Magistrados: García Margalejo (minoría), Zas (mayoría), Simón (adhiere a Zas)
ID fuente SAIJ: FA06040336
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-633-0406-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: empleo público fraudulento hechos clave: pasantías fraudulentas, funciones permanentes, fraude laboral normas: LCT art.2 inc.a, ley 25.164, art.14 LCT, CN doctrina: prevalencia de protección constitucional sobre exclusiones legales en caso de fraude resultado: favorable a actora parte favorecida: trabajadora parte perjudicada: Estado Nacional (Ministerio de Trabajo) y Universidad de Buenos Aires fuente: SAIJ FA06040336

Hechos y conflicto

La actora prestó servicios para el Ministerio de Trabajo (Tribunal del Servicio Doméstico) bajo el ropaje de pasantías, cumpliendo funciones propias y permanentes de la Administración Pública. La Universidad de Buenos Aires participó en la contratación fraudulenta. La actora demandó por despido arbitrario invocando la LCT. El Estado se defendió alegando la exclusión del art. 2 inc. a) LCT.

Cuestión jurídica

Si corresponde aplicar la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) a una relación laboral fraudulenta con el Estado Nacional, encubierta bajo pasantías, o si rige la exclusión del art. 2 inc. a) LCT.

Decisión y resultado

Por mayoría (Zas y Simón): Revocan la sentencia de grado y hacen lugar a la demanda. Condenan solidariamente al Ministerio de Trabajo y a la Universidad de Buenos Aires a pagar indemnizaciones por despido arbitrario, aplicando analógicamente las normas de la LCT por fraude laboral. Minoría (García Margalejo): Rechaza la demanda por inaplicabilidad de la LCT.

Doctrina / criterio relevante

Cuando el Estado contrata bajo un régimen fraudulento (pasantías simuladas) para ocultar una relación laboral permanente, no rige la exclusión del art. 2 inc. a) LCT. En tal caso, corresponde aplicar la protección constitucional contra el despido arbitrario y reconocer indemnizaciones análogas a las de la LCT. La participación de un tercero (UBA) en el fraude genera responsabilidad solidaria (art. 14 LCT por analogía).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador cuando se acredite fraude en la contratación pública (pasantías simuladas, funciones permanentes).
DESFAVORABLE para el empleador público que utilizó pasantías fraudulentas.
MIXTO si el caso futuro no presenta fraude (minoría sostiene inaplicabilidad de LCT).
NO RELACIONADO si la relación es de empleo público regular no fraudulenta.

Cita sugerida

"González Dego, María c/ Ministerio de Trabajo y otro s/ despido", CNAT, Sala V, 28/04/2006, SAIJ FA06040336.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.