González Fernando Arturo c/ Banco De Previsión Social S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: González Fernando Arturo c/ Banco De Previsión Social S.A.
• Tribunal: Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza
• Fecha: 1996-07-24
• ID SAIJ: FA96195230
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-032-5916-9ots-eupmocsollaf
• Magistrados: Campellone, Salassa (mayoría); Cano (disidencia)
• Jurisdicción: Mendoza
• Fuero: Civil-Comercial-Laboral

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: reclamo de salarios por enfermedad hechos clave: licencia sin goce acordada, enfermedad sobreviniente, licencia médica otorgada normas: LCT (no contempla licencia sin goce) doctrina: suspensión del contrato por mutuo acuerdo, reserva de empleo resultado: desfavorable para trabajador parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador acordó con su empleador una licencia sin goce de haberes. Antes de vencer, solicitó prórroga y presentó licencia por enfermedad por 30 días, que fue otorgada. El empleador se negó a pagar salarios por enfermedad durante ese período, argumentando que el contrato estaba suspendido por mutuo acuerdo.

Cuestión jurídica

¿Corresponde el pago de salarios por enfermedad cuando la dolencia ocurre durante una licencia sin goce de sueldo acordada entre las partes?

Decisión y resultado

Por mayoría (Campellone, Salassa): No corresponde el pago. La licencia sin goce de sueldo (no prevista en la LCT) suspende el contrato: no hay obligación de prestar servicios ni de pagar salarios. Durante ese período, el empleador no responde por enfermedades, por analogía con el contrato de temporada. Rechazan la demanda.

Disidencia (Cano): La licencia por enfermedad suspende solo la prestación del trabajo, no el pago de salarios. La enfermedad es ajena a la voluntad del trabajador y prevalece sobre el acuerdo privado. Corresponde el pago.

Doctrina / criterio relevante

• La licencia sin goce de sueldo no está regulada en la LCT y equivale a una suspensión consensual del contrato, con mera reserva de empleo.
• Durante esa suspensión, el empleador no tiene obligación legal de pagar salarios por enfermedad sobreviniente.
• El otorgamiento de licencia médica no implica aceptación de pago; solo reconoce el estado de salud.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador (reclama salarios por enfermedad durante licencia sin goce).
• Favorable para el empleador (libera de pagar salarios en ese contexto).
• Mixto si se analiza la disidencia: hay doctrina alternativa que podría citarse para sostener la posición del trabajador.
• No relacionado si el caso no involucra licencia sin goce acordada voluntariamente.

Cita sugerida

González Fernando Arturo c/ Banco de Previsión Social S.A., Cámara del Trabajo, Sala C, Mendoza, 24/07/1996, ID SAIJ FA96195230. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-032-5916-9ots-eupmocsollaf