González Herrera, Federico Carlos (SAIJ, 18/06/2024)

Datos de identificación y cita

Carátula: González Herrera, Federico Carlos c/ Banco Santander Río S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
Fecha: 18/06/2024
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (Nacional)
Magistrados: Ambesi – Stortini
ID SAIJ: FA24040360
URL: https://www.saij.gob.ar/.../fa24040360-2024-06-18

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: enfermedad/alta médica hechos clave: discrepancia diagnóstica, junta médica no realizada normas: arts. 10, 244, 245 LCT doctrina: principio de conservación, abandono requiere intención resultado: confirma condena parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador fue despedido por abandono de trabajo (art. 244 LCT) tras negarse a reintegrarse pese al alta otorgada por la médica laboral de la demandada, basándose en prescripciones de sus médicos particulares que lo seguían considerando incapacitado. La demandada no promovió junta médica ni dilucidó la controversia.

Cuestión jurídica

¿Resulta justificado el despido por abandono de trabajo cuando existe discrepancia entre el diagnóstico de la médica laboral del empleador y los médicos particulares del trabajador, y aquél no intenta resolverla?

Decisión y resultado

El tribunal confirma la sentencia de grado que consideró injustificado el despido. Condena al empleador a pagar las indemnizaciones del art. 245 LCT.

Doctrina / criterio relevante

El abandono de trabajo (art. 244 LCT) requiere la intención del trabajador de no continuar la relación, extremo no acreditado.
Ante discrepancias diagnósticas, el empleador debe privilegiar la continuidad del vínculo (art. 10 LCT) y arbitrar medios para dilucidar la controversia (junta médica o instancia judicial).
No hacerlo descalifica la extinción y obliga a cargar con las consecuencias legales.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador que se niega a reintegrarse basado en prescripciones médicas particulares.
Desfavorable al empleador que despide sin intentar resolver la controversia médica.
Indicio: si en un caso futuro el empleador no promueve junta médica ante diagnósticos enfrentados, este fallo apoya la tesis del dependiente.

Cita sugerida

González Herrera, Federico Carlos c/ Banco Santander Río S.A. s/ despido, CNAT Sala X, 18/06/2024, SAIJ FA24040360.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.