GONZALEZ Marcelo Sebastián c/ Libertad S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: GONZALEZ Marcelo Sebastián c/ Libertad S.A. s/ Apelación de Sentencia
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala Primera
• Fecha: 20/02/2018
• Jurisdicción: San Juan
• Fuero: Laboral (CONSTITUCIONAL)
• Magistrados: Coll, Julio Rolando; Daroni de Pontoriero, Lucía; Novoa, Miguel Ernesto
• ID SAIJ: FA18280015
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-510-0828-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido discriminatorio contingencia: enfermedad/trasplante hechos clave: trasplantado 7 años antes, reestructuración empresarial, despido incausado normas: ley 23592, ley 26928, art. 243 LCT, art. 245 LCT doctrina: carga probatoria dinámica en discriminación, necesidad de indicios resultado: revoca sentencia de primera instancia, rechaza indemnización agravada parte favorecida: demandada parte perjudicada: actor fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor trasplantado renal en 2007, despedido sin causa en 2014 tras presentar copia de ley 26.928. Reclama indemnización por despido discriminatorio. Demandada alega reestructuración (256 desvinculaciones) y bajo rendimiento. Jueza de primera instancia hace lugar. Demandada apela.

Cuestión jurídica

¿El despido incausado de un trabajador trasplantado, producido 7 años después del trasplante y en el marco de una reestructuración, constituye acto discriminatorio?

Decisión y resultado

Fallo revocatorio. La Cámara revoca la sentencia de primera instancia y rechaza el rubro por despido discriminatorio. Actor no acreditó indicios suficientes de discriminación. Demandada sí probó causas objetivas (reestructuración empresarial). Costas al actor.

Doctrina / criterio relevante

1. La ley 26.928 no otorga estabilidad absoluta a personas trasplantadas; solo prohíbe que esa condición sea impedimento para ingreso o continuidad laboral. 2. Para que proceda indemnización agravada por discriminación, el actor debe acreditar hechos idóneos para inferirla (carga probatoria dinámica, fallo "Pellicori"). 3. El despido 7 años después del trasplante, sin prueba de negativa de licencias, no constituye indicio de discriminación. 4. La reestructuración empresarial acreditada con prueba (AFIP, testimoniales) constituye motivo objetivo y razonable ajeno a discriminación.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para trabajadores que aleguen despido discriminatorio basado en condición de salud sin acreditar indicios concretos (negativa de licencias, trato diferenciado, proximidad entre reclamo y despido). FAVORABLE para empleadores que demuestren causas objetivas (reestructuración, productividad) y que la condición protegida no fue obstáculo para la continuidad laboral durante años.

Cita sugerida

GONZALEZ Marcelo Sebastián c/ Libertad S.A. s/ Apelación de Sentencia, Cámara de Apelaciones del Trabajo de San Juan, Sala Primera, 20/02/2018, ID SAIJ: FA18280015.