González, Roberto y otro c/ Sociedad Cooperativa de Arroceros D.F. Sarmiento s/ (SAIJ, 30/09/1991)

Datos de identificación y cita

Carátula: González, Roberto y otro c/ Sociedad Cooperativa de Arroceros D.F. Sarmiento s/ Indemnización por despido y otros
Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo – Sala C (Entre Ríos)
Magistrados: Rodríguez – Bugnone – Bazterrica
Fecha: 30/09/1991
Fuero: Laboral – Local
ID SAIJ: FA91084190 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-091-4801-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: falta entrega certificados, intimación, plazo hábil normas: Dec.2485/85 art.9, Dec.209/89, CCiv art.519, LCT arts.57,63 doctrina: daño automático por desempleo, silencio empleador = asentimiento resultado: condena a indemnización parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ FA91084190

Hechos y conflicto

El trabajador intimó al empleador a que entregue certificación de servicios y formularios para tramitar el subsidio por desempleo. El empleador incumplió, impidiendo al trabajador acceder al beneficio dentro del plazo del Decreto 2485/85 art.9. Además, en un contrato a plazo fijo, los trabajadores manifestaron voluntad de reintegrarse; el empleador guardó silencio.

Cuestión jurídica

¿Responde el empleador por los daños derivados de la no entrega de certificados que impidió cobrar el seguro de desempleo? ¿Qué valor tiene el silencio del empleador ante la manifestación de reintegrarse del trabajador?

Decisión y resultado

El tribunal condenó al empleador a indemnizar daños y perjuicios equivalentes al 70% del salario mínimo vital vigente al momento del pago (Decreto 209/89), sin necesidad de probar daño concreto. Asimismo, declaró que el silencio del empleador ante la manifestación de reintegro debe interpretarse como asentimiento (arts. 57 y 63 LCT).

Doctrina / criterio relevante

El daño por falta de entrega de certificados es automático: el perjuicio surge del simple hecho de estar sin trabajo; no requiere prueba efectiva.
El silencio del empleador ante la voluntad de retomar el empleo equivale a aceptación, por el principio de buena fe (art. 63 LCT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador (empleado) y DESFAVORABLE para el empleador. El fallo reconoce la responsabilidad patronal por omisión en la entrega de documentación y otorga al silencio patronal un efecto favorable al trabajador en la continuidad del vínculo.

Cita sugerida

González, Roberto y otro c/ Sociedad Cooperativa de Arroceros D.F. Sarmiento s/ Indemnización por despido y otros, Cámara de Apelaciones del Trabajo (Sala C, Entre Ríos), 30/09/1991, SAIJ FA91084190.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.