González Selim, María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: González Selim, María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
• Fecha: 24/08/2004
• Magistrados: Guibourg, Porta
• Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Laboral
• ID SAIJ: FA04040087
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-780-0404-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por maternidad hechos clave: notificación telegrama sin piso, oferta desvinculación previa, reducción personal normas: art. 178 LCT, art. 16 ley 25.561, art. 386 CPCCN doctrina: presunción maternidad no desvirtuada, duplicación emergencia no aplica a agravada resultado: mixto parte favorecida: actora (maternidad) parte perjudicada: actora (duplicación) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora embarazada notificó su estado a la empleadora mediante telegrama sin indicar piso de oficinas. La empresa, en proceso de reducción de personal, le ofreció alternativas de desvinculación y luego la despidió. La actora reclamó indemnización por despido discriminatorio (art. 178 LCT) y duplicación del art. 16 ley 25.561.

Cuestión jurídica

• Si la omisión del piso en el telegrama impedía considerar notificada a la empleadora.
• Si la oferta previa de desvinculación desvirtúa la presunción de discriminación por maternidad.
• Si la indemnización agravada del art. 178 LCT se incluye en la base de duplicación del art. 16 ley 25.561.

Decisión y resultado

Mixto. Confirma la condena por despido discriminatorio (favorable a la actora), pero excluye la indemnización agravada (art. 178 LCT) de la base de duplicación del art. 16 ley 25.561 (desfavorable).

Doctrina / criterio relevante

• La mención de la razón social es suficiente para que el telegrama llegue a conocimiento del destinatario, aunque falte el piso.
• La oferta previa de desvinculación no desvirtúa la presunción del art. 178 LCT (art. 386 CPCCN).
• La duplicación del art. 16 ley 25.561 no comprende la indemnización agravada por maternidad, pues su fin es proteger al empleo general, no a grupos especiales.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador en casos de notificación imperfecta de embarazo y presunción de discriminación. Desfavorable si se busca duplicar la indemnización agravada bajo el art. 16 ley 25.561. Mixto según el punto controvertido.

Cita sugerida

González Selim, María Laura c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido, CNATrab., Sala III, 24/08/2004, ID SAIJ FA04040087, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-780-0404-0ots-eupmocsollaf.