González, Verónica Andrea c/ Marketing Research And Merchandising S.A. y otro s/ (SAIJ, 26/08/2020)

Datos de identificación y cita

Carátula: González, Verónica Andrea c/ Marketing Research And Merchandising S.A. y otro s/ medida cautelar
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 26/08/2020
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Luis Alberto Catardo - Víctor Arturo Pesino
ID SAIJ: FA20040047
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0400-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: medida cautelar contingencia: despido con causa hechos clave: abandono de trabajo, prohibición de despidos DNU 329/2020, COVID-19 normas: DNU 329/2020, DNU 487/2020 doctrina: medida cautelar innovativa, fumus bonis iuris, periculum in mora resultado: rechazo de cautelar parte favorecida: empleador parte perjudicada: trabajadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida con causa por abandono de trabajo durante la vigencia de la prohibición de despidos (DNU 329/2020 y 487/2020, emergencia sanitaria COVID-19). Solicitó medida cautelar de reinstalación en su puesto. El juzgado de primera instancia la rechazó.

Cuestión jurídica

¿Procede una medida cautelar innovativa de reinstalación cuando el despido fue con causa (abandono de trabajo) durante la vigencia de normas que solo prohíben despidos sin causa?

Decisión y resultado

La Cámara confirmó el rechazo de la medida cautelar. Fundamento: las normas de emergencia no contemplan el despido con causa; la controversia requiere mayor debate y elucidación fáctica, ajena al marco cautelar. Además, la medida es innovativa (altera el estado vigente), exigiendo mayor estrictez en la verosimilitud del derecho y peligro en la demora.

Doctrina / criterio relevante

Las prohibiciones de despido (DNU 329/2020 y 487/2020) no alcanzan al despido con causa.
La medida cautelar innovativa es excepcional y requiere evaluación más rigurosa del fumus bonis iuris y periculum in mora, pues implica un anticipo de jurisdicción.
La complejidad de la controversia (existencia o no de abandono) no puede resolverse en el estrecho margen de una cautelar.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para quien solicita reinstalación cautelar en caso de despido con causa durante emergencia sanitaria.
Favorable para quien defiende la validez de un despido con causa aun durante la prohibición de despidos.
No relacionado con el fondo del despido; solo decide sobre la procedencia cautelar.
Mixto según la posición procesal: para el empleador es favorable (se rechazó la cautelar); para el trabajador es desfavorable.

Cita sugerida

González, Verónica Andrea c/ Marketing Research And Merchandising S.A. y otro s/ medida cautelar, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C, 26/08/2020, ID SAIJ FA20040047, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-740-0400-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.