Gonzalez Viviana Elizabet c/ Serv. Geriatricos Patag. S.r.l. s/ (SAIJ, 16/10/2014)

Datos de identificación y cita

Carátula: GONZALEZ VIVIANA ELIZABET c/ SERV. GERIATRICOS PATAG. S.R.L. s/
Tribunal: CÁMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA, Sala III
Fecha: 16/10/2014
Jurisdicción: Neuquén
Fuero: LABORAL
Magistrados: GHISINI - MEDORI
ID SAIJ: FA14070278
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0704-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Despido durante embarazo / Contrato eventual
Contingencia: Extinción por condición resolutoria
Hechos clave: Reincorporación de empleada reemplazada; tareas mixtas (cocina y mucama)
Normas: arts. 99 LCT (contrato eventual), 178 LCT (protección por maternidad)
Doctrina: La finalización del contrato eventual por cumplimiento de condición resolutoria no configura despido discriminatorio, pero no obsta al reclamo de diferencias salariales por tareas efectivas.
Resultado: Mixto - Rechaza indemnización por despido, admite diferencias salariales; sanción conminatoria limitada a 6 meses.
Parte favorecida: Empleador (en lo principal); Actora (en diferencias salariales)
Parte perjudicada: Actora (indemnización); Empleador (diferencias salariales)
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora contratada como eventual para reemplazar a otra empleada, con plazo de finalización supeditado a la reincorporación de la reemplazada.
La actora, embarazada, fue despedida al producirse la reincorporación de la reemplazada.
Reclamó indemnización por despido discriminatorio (art. 178 LCT) y diferencias salariales por tareas de cocina (mayor remuneración que mucama).
El empleador sostuvo que el vínculo finalizó por condición resolutoria pactada.

Cuestión jurídica

¿Corresponde la indemnización del art. 178 LCT cuando el cese se produce por cumplimiento de la condición resolutoria de un contrato eventual, y si proceden diferencias salariales por tareas efectivamente realizadas?

Decisión y resultado

No corresponde indemnización por despido durante embarazo (art. 178 LCT) porque el vínculo finalizó por la condición pactada (reincorporación de la reemplazada).
Procede la diferencia salarial reclamada (categoría mucama vs. cocina), conforme pericia contable, pese a la modalidad eventual.
Sanción conminatoria por retención indebida de aportes: limitada al lapso de trabajo (6 meses), más intereses.
Se hace lugar parcialmente a la demanda.

Doctrina / criterio relevante

El contrato eventual, con condición resolutoria clara (art. 99 LCT), extingue la relación al cumplirse la condición, sin que ello importe despido discriminatorio por embarazo.
El estado de gravidez no impide la finalización por causas objetivas de la modalidad contractual.
Las tareas efectivamente realizadas determinan el salario adeudado, incluso en contratos eventuales.
La sanción conminatoria por retención indebida no puede exceder el período efectivo de trabajo.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para quien alegue despido discriminatorio por embarazo si existe contrato eventual con condición resolutoria acreditada.
Favorable para reclamar diferencias salariales por tareas efectivas, independientemente de la modalidad contractual.
Mixto atendiendo a la posición procesal: el fallo es desfavorable en lo principal (indemnización) y favorable en lo accesorio (diferencias salariales).
Útil para argumentar que el embarazo no es óbice para la extinción por causas objetivas si el contrato es eventual.

Cita sugerida

GONZALEZ VIVIANA ELIZABET c/ SERV. GERIATRICOS PATAG. S.R.L. s/ – CÁMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA, Sala III, 16/10/2014, ID SAIJ FA14070278. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-872-0704-1ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.