Gorosito, Ana Catalina (SAIJ, 30/05/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: Gorosito, Ana Catalina c/ Instituto Nacional de la Propiedad Industrial s/ medida cautelar
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
Magistrados: Ferdman - De Vedia
Fecha: 30/05/2023
Expediente: Sum 85486/21 (dec. 467/99 y otros)
Jurisdicción: CABA – Fuero Laboral (Nacional)
Fuente: SAIJ – ID FA23040338
URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: acoso laboral / violencia de género hechos clave: despido posterior a medida cautelar normas: arts. 14 bis, 16 CN; 202-203 CPCN; 16, 17, 81, 172 LCT; 1740 CCCN; ley 26.485; Convenio 111 OIT; Convenio 190 OIT; CEDAW; Belem do Pará doctrina: orden público de protección a la mujer resultado: favorable a la actora parte favorecida: actora parte perjudicada: demandada

Hechos y conflicto

La actora solicitó medida cautelar contra el INPI por acoso y violencia de género en el trabajo. Pidió prohibición de acercamiento, apartamiento del codemandado, cese de hostigamiento, traslado sin innovar puesto y salario, y no extinción del vínculo. La jueza de grado ordenó mantener a la actora en el 6° piso, mismo puesto y salario hasta decisión final (medida parcial). Luego la actora denunció su despido y pidió nulidad y reinstalación. La jueza desestimó por abstracto y archivó. La actora apeló.

Cuestión jurídica

Si, tras el despido de la actora durante la vigencia de una cautelar laboral, corresponde ordenar cautelarmente su reinstalación en el puesto de trabajo, aplicando normas de orden público de protección contra la violencia de género.

Decisión y resultado

Revoca la resolución de grado y dispone cautelarmente la reinstalación de la actora hasta sentencia firme, bajo apercibimiento de astreintes. Ordena cumplimiento en 5 días.

Doctrina / criterio relevante

El despido de una trabajadora que había obtenido una cautelar por acoso/violencia de género no torna abstracta la pretensión; por el contrario, la refuerza. Las normas de orden público (ley 26.485, CEDAW, Convenio 190 OIT) imponen un deber de protección especial que habilita la reinstalación cautelar provisoria.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien alega despido retaliatorio vinculado a acoso/violencia de género. Establece que la protección cautelar subsiste pese al despido, y que procede la reinstalación provisoria. DESFAVORABLE para el empleador que extingue el vínculo durante una cautelar previa.

Cita sugerida

Gorosito, Ana Catalina c/ Instituto Nacional de la Propiedad Industrial s/ medida cautelar, CNAT, Sala V, 30/05/2023, SAIJ FA23040338.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.