Gorosito, Horacio Teodoro c/ Pergamino Cooperativa de Seguros Limitada s/ (SAIJ, 14/05/1985)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA85010131
Expediente: No especificado
Carátula: Gorosito, Horacio Teodoro c/ Pergamino Cooperativa de Seguros Limitada s/ Despido
Tribunal: SUPREMA CORTE DE JUSTICIA (Provincia de Buenos Aires)
Sala: S (Plenario)
Magistrados: GHIONE – SAN MARTIN – MERCADER – RODRIGUEZ VILLAR – NEGRI
Fecha: 14/05/1985
Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
Fuero: LABORAL
Ámbito: LOCAL
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-131-0105-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: revocación de mandato en relación laboral hechos clave: apoderamiento, tareas de asesoramiento, revocación de mandato, comunicación como despido normas: art.44 inc.e dec.ley 7718/71, art.1970 CC doctrina: distinción parte/todo en contrato de trabajo con mandato resultado: revocación de mandato no constituye despido parte favorecida: empleador (Pergamino Cooperativa) parte perjudicada: trabajador (Gorosito) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Un trabajador desempeñaba tareas de asesoramiento y contaba con un apoderamiento (mandato) de su empleadora. La empleadora le comunicó la revocación del mandato. El trabajador consideró que dicha comunicación constituía un despido e inició demanda laboral. El Tribunal del Trabajo, mediante valoración probatoria, modificó el objeto probatorio e hizo lugar al reclamo (se infiere). La empleadora recurrió por inaplicabilidad de ley y absurdo.

Cuestión jurídica

Determinar si la revocación de un mandato otorgado dentro de un contrato de trabajo que incluye también otras tareas (asesoramiento) equivale a un despido que rescinde la totalidad del vínculo laboral.

Decisión y resultado

La SCJ Buenos Aires revocó la sentencia del Tribunal del Trabajo por incurrir en absurdo al modificar el objeto probatorio. Declaró que la revocación del mandato (parte) no implica la rescisión del contrato de trabajo (todo), por lo que la comunicación de dicha decisión no configura despido.

Doctrina / criterio relevante

En un contrato de trabajo que comprende un mandato a favor del dependiente, la revocación del apoderamiento no rescinde automáticamente el vínculo laboral global.
El art.1970 CC (revocación del mandato) no neutraliza las consecuencias laborales del desapoderamiento, pero la relación solo se extingue si se rescinde el contrato como unidad.
Valoración probatoria absurda (art.44 inc.e dec.ley 7718/71) ocurre cuando se modifica el objeto a probar.

Señales para favorabilidad

Favorable al empleador (demandado): la comunicación de revocación del mandato no es despido.
Desfavorable al trabajador (demandante): se descarta su pretensión de considerar esa comunicación como despido.
Útil para casos donde se discute si la finalización de una facultad (mandato) dentro de una relación laboral más amplia implica la ruptura total del contrato.

Cita sugerida

Gorosito, Horacio Teodoro c/ Pergamino Cooperativa de Seguros Limitada s/ Despido, SCJ Buenos Aires, 14/05/1985, FA85010131, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-131-0105-8ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.