Goschinsky, Marcela Claudia c/ Intercargo S.A. s/ (SAIJ, 30/11/2009)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ | ID: FA09970755 | Carátula: Goschinsky, Marcela Claudia c/ Intercargo S.A. s/ | Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C | Fecha: 2009-11-30 | Jurisdicción: C.A.B.A. | Fuero: Constitucional | Ámbito: Nacional | Magistrados: Rodríguez Brunengo (voto), Ferreirós (adhesión), Morando (no vota) | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-557-0799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: Laboral contingencia: Despido por incompatibilidad hechos clave: doble empleo público, consentimiento tácito del empleador, antigüedad normas: Dec. 8566/61, art. 242 LCT, art. 68 CPCCN doctrina: injuria laboral no configurada, despido excesivo, daño moral autónomo resultado: Mixto parte favorecida: actora (despido), demandada (daño moral) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora trabajaba para Intercargo S.A. desde 1997 y simultáneamente para la Fuerza Aérea Argentina. En 2007, la demandada la intimó a optar por un solo empleo en virtud del régimen de incompatibilidades (Dec. 8566/61). Ante la falta de opción, la despidió. La actora reclamó indemnizaciones por despido incausado y daño moral. La demandada se defendió alegando que actuó conforme a la normativa.

Cuestión jurídica

Determinar si el despido fundado en incompatibilidad de doble empleo público constituyó injuria contractual (art. 242 LCT) y si corresponde indemnizar el daño moral autónomo.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de grado: hizo lugar a las indemnizaciones por despido (favorable a la actora) y rechazó el reclamo por daño moral (desfavorable a la actora). Se elevaron los honorarios de la perito contadora. Costas de alzada por su orden.

Doctrina / criterio relevante

El despido por incompatibilidad es excesivo si el empleador consintió la situación durante años y no acreditó un perjuicio concreto (v.gr. superposición horaria o funcional). No se configura injuria en los términos del art. 242 LCT.
El daño moral requiere un ilícito autónomo al despido (conducta lesiva a la dignidad, honor, etc.). La mera extinción del contrato no lo justifica.

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador en situación análoga (doble empleo consentido por el empleador): refuerza que el despido es incausado si no hay perjuicio real. Desfavorable para un trabajador que pretenda daño moral sin acreditar un ilícito extracontractual independiente del despido. Mixto: fallo útil para quien defiende la procedencia de indemnizaciones tarifadas, pero limita el daño moral.

Cita sugerida

Goschinsky, Marcela Claudia c/ Intercargo S.A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 30/11/2009, ID SAIJ: FA09970755. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-557-0799-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.