Gramajo Antonio Ricardo c/ Hidroelectrica Tucuman S.A. s/ (SAIJ, 28/03/2003)

Datos de identificación y cita

Número: Sent. Nº 178
Carátula: GRAMAJO ANTONIO RICARDO c/ HIDROELECTRICA TUCUMAN S.A. s/ INDEMNIZACIONES
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo
Fecha: 28/03/2003
Magistrados: Aréa Maidana (presidente), Goane, Dato
Fuero: Procesal Laboral – Ámbito local
ID SAIJ: FA03240314
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-413-0423-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: Indemnizaciones, Despido incausado, BAE, Zona inhóspita, Cesantía
hechos clave: Despido sin causa, auditoría no probada, zonas de trabajo detalladas
normas: art. 79 inc.15 “A” CCT 36/75, art. 52 CCT 36/75, art. 9 LCT, arts. 133-135 CPTT
doctrina: Cesantía no asimilable a despido sin causa; in dubio pro operario
resultado: Parcialmente favorable al actor; recurso demandada inadmisible
parte favorecida: Actor (Gramajo)
parte perjudicada: Demandada

Hechos y conflicto

Gramajo trabajó como supervisor en centrales hidroeléctricas. Fue despedido sin causa invocada; la Cámara Laboral condenó a $104.296,92 pero rechazó BAE por “cesantía” y zona inhóspita por falta de especificación. Actor recurrió ambos rechazos; demandada impugnó honorarios, intereses, costas y prescripción.

Cuestión jurídica

Si el despido sin causa equivale a cesantía para excluir el BAE.
Si fue arbitrario rechazar zona inhóspita sin considerar constancias.
Admisibilidad del recurso demandada por falta de afianzamiento y revocatoria previa.

Decisión y resultado

Hace lugar al recurso del actor: casa parcialmente el punto II resolutivo en cuanto a BAE y zona inhóspita, remite a nueva Cámara.
Declara mal concedido el recurso de la demandada (incumplimiento afianzamiento arts. 133-135 CPTT; falta de revocatoria para honorarios).
Costas: actor por su orden, demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

Cesantía (derecho administrativo) no es asimilable a despido sin causa (laboral). In dubio pro operario (art. 9 LCT).
Es arbitraria la sentencia que desestima un rubro con argumento no ajustado a constancias de la causa.
El afianzamiento en casación laboral debe ofrecerse y concretarse al interponer el recurso; embargo posterior no subsana.

Señales para favorabilidad

Favorable al actor: reconoce derecho a BAE en despido incausado y admite zona inhóspita; remite para nuevo fallo.
Desfavorable al demandado: su recurso fue declarado inadmisible; se casa la sentencia que le era favorable en esos puntos.
Útil para trabajadores en casos de despido sin causa donde se intente excluir beneficios por “cesantía”.

Cita sugerida

Gramajo, Antonio Ricardo c/ Hidroeléctrica Tucumán S.A. s/ Indemnizaciones, CSJTuc., Sala Laboral y Cont. Adm., 28/03/2003, Sent. Nº 178, SAIJ FA03240314, https://www.saij.gob.ar/123456789-413-0423-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.