Granja, Jorge c/ Cia. Financiera Universal S.A. s/ (SAIJ, 30/06/1993)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: FA93040147 (ID SAIJ)
Carátula: GRANJA, JORGE c/ CIA. FINANCIERA UNIVERSAL S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C
Fecha: 30/06/1993
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: LASARTE - GUIBOURG (en disidencia) - EIRAS
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0403-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Diferencias salariales, costumbre laboral, indexación salarial
Contingencia: Reclamo de trabajador por cese unilateral de práctica salarial habitual
Hechos clave: Indexación trimestral según INDEC durante largo período; cese de la práctica
Normas: Doctrina plenario "Piñol c/Genovessi s.a." (n°35); art. 66 LCT (ius variandi)
Doctrina: Usos y prácticas reiteradas se incorporan al contrato; modificación in peius prohibida
Resultado: Aplicación de plenario 35; práctica habitual pasa a ser derecho adquirido
Parte favorecida: Trabajador (Jorge Granja)
Parte perjudicada: Empleador (Cía. Financiera Universal S.A.)
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La empleadora incrementaba salarios trimestralmente según el índice de costo de vida (INDEC) durante largo período. Cesó unilateralmente la práctica. El trabajador reclama que tal modalidad se incorporó a su contrato como derecho adquirido, no como mera expectativa. La empresa defiende que era liberalidad graciable.

Cuestión jurídica

¿La conducta reiterada del empleador de indexar salarios según INDEC constituye una costumbre incorporada al contrato de trabajo, obligando a su mantenimiento?

Decisión y resultado

Por mayoría (Lasarte y Eiras; disidencia Guibourg), aplica doctrina del plenario n°35 "Piñol c/Genovessi": las gratificaciones habituales forman parte del salario. La falta de pago implica reducción salarial prohibida por ius variandi. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina / criterio relevante

Los usos y prácticas reiterados de la empresa se incorporan al contrato de trabajo.
La indexación salarial habitual no es mera expectativa sino cláusula contractual.
Suprimirlas equivale a reducir el salario nominal, modificándolo in peius, excluido del ius variandi.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadores que reclaman continuidad de beneficios salariales habituales (no graciables).
DESFAVORABLE para empleadores que buscan modificar o suprimir prácticas remunerativas unilaterales.
Mixto por disidencia, pero mayoría robusta incorpora costumbre como derecho.
Cuidado: no aplica si la práctica es ocasional o sin aceptación tácita del trabajador.

Cita sugerida

GRANJA, Jorge c/ CIA. FINANCIERA UNIVERSAL S.A. s/ diferencias salariales. CNAT, Sala C, 30/06/1993. ID SAIJ: FA93040147. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0403-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.