Grimaldi, Esther Marta c/ Sanatorio Garay SA y Otro s/ (SAIJ, 08/04/1992)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: Expte. Nro. 238-91
Carátula: GRIMALDI, ESTHER MARTA c/ SANATORIO GARAY SA Y OTRO s/
Tribunal: Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala 1
Magistrados: Villaggi, Marín, Dallo
Fecha: 08/04/1992
Jurisdicción: Santa Fe
Fuero: Laboral
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-910-3902-9ots-eupmocsollaf
ID SAIJ: FA92093019

Tags para análisis posterior

Materia: Accidente de trabajo Contingencia: Responsabilidad del empleador Hechos clave: Concausa, carga de la prueba Normas: Ley 9688 Doctrina: Teoría de la indiferencia de la concausa Resultado: Favorable al trabajador Parte favorecida: Trabajador Parte perjudicada: Empleador Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El fallo analiza la responsabilidad del empleador bajo la ley 9688 por accidentes de trabajo. Se discute la relación causal entre la conducta-trabajo y la lesión, que puede surgir como aceleración, concurrencia, factor desencadenante o agravante de un proceso patológico. El trabajador debe probar el nexo causal o concausal; el empleador debe probar eximentes (fuerza mayor extraña al trabajo, caso fortuito o dolo de la víctima).

Cuestión jurídica

Determinar el alcance de la responsabilidad patronal en accidentes laborales, aplicando la teoría de la indiferencia de la concausa y la inversión de la carga de la prueba.

Decisión y resultado

No se especifica una decisión concreta, pero se establece doctrina que favorece al trabajador: amplía el campo de responsabilidad del empleador y endurece la carga probatoria de este último.

Doctrina / criterio relevante

El concepto de accidente de trabajo es elástico (Krotoschin).
La ley 9688 adopta la teoría de la indiferencia de la concausa, ampliando la responsabilidad del empleador.
La carga de la prueba se invierte: el trabajador solo debe acreditar la relación causal/concausal; el empleador debe probar eximentes específicos.
La presunción de culpa del empleador es rigurosa.

Señales para favorabilidad

Favorable al trabajador: amplía la responsabilidad del empleador y facilita la prueba del nexo causal. Desfavorable al empleador: debe probar eximentes taxativos. Mixto: si se utiliza para exigir prueba reforzada del nexo causal al trabajador. No relacionado: si el caso no involucra responsabilidad contractual del empleador.

Cita sugerida

"GRIMALDI, ESTHER MARTA c/ SANATORIO GARAY SA Y OTRO s/" – Cámara de Apelación en lo Laboral, Sala 1, 08/04/1992, Expte. Nro. 238-91, SAIJ ID FA92093019.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.