Guardia, Sergio Oscar (SAIJ, 15/02/2023)

Datos de identificación y cita

Fuente: SAIJ
ID fuente: FA23040005
Carátula: Guardia, Sergio Oscar c/ San Antonio Internacional S.A. s/ despido
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala / Instancia: V / C
Fecha: 2023-02-15
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Ámbito: NACIONAL
Magistrados: De Vedia - Ferdman
URL: https://www.saij.gob.ar/... (completa provista)

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: validez de acuerdo extintivo hechos clave: hostigamiento, intimidación, procedimiento preventivo de crisis, vicio de la voluntad normas: art. 241 LCT, art. 12 LCT, arts. 232, 233, 245 LCT doctrina: irrenunciabilidad, vicio de la voluntad resultado: revoca sentencia de primera instancia, favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ FA23040005

Hechos y conflicto

El actor celebró un acuerdo de desvinculación bajo el art. 241 LCT con su empleadora, quien atravesaba un procedimiento preventivo de crisis. El trabajador alegó que su voluntad fue viciada por hostigamiento e intimidaciones del jefe de RRHH, y que no tenía intención de extinguir la relación laboral. La demandada sostuvo la validez del acuerdo. El juez de grado lo consideró válido; el actor apeló.

Cuestión jurídica

Determinar si el acuerdo de desvinculación celebrado durante un procedimiento preventivo de crisis, mediando presiones e intimidaciones del empleador, es válido o si adolece de vicio de la voluntad y viola el principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT).

Decisión y resultado

La Cámara revoca la sentencia de primera instancia. Declara inválido el acuerdo por vicio de la voluntad (intimidación) y violación al art. 12 LCT. Condena a la demandada a pagar las indemnizaciones por despido (arts. 232, 233 y 245 LCT), imputando los pagos recibidos a cuenta. Resultado: favorable al actor (trabajador).

Doctrina / criterio relevante

El acuerdo extintivo (art. 241 LCT) es inválido cuando la voluntad del trabajador está viciada por intimidaciones del empleador, especialmente en contexto de procedimiento preventivo de crisis.
La percepción de una suma sensiblemente inferior a la que legalmente correspondía implica violación al principio de irrenunciabilidad (art. 12 LCT).
La existencia de una causa externa que afectó la libre voluntad habilita a tener por disuelto el vínculo por decisión unilateral del empleador, con las consecuencias indemnizatorias del despido incausado.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que impugna un acuerdo de desvinculación por coacción o presión empresarial en contexto de crisis.
Desfavorable para el empleador que pretende validar un acuerdo extintivo en similares circunstancias.
Mixto / no relacionado: No aplica; el criterio es claro sobre la invalidez de acuerdos viciados.

Cita sugerida

“Guardia, Sergio Oscar c/ San Antonio Internacional S.A. s/ despido”, CNAT, Sala V, 15/02/2023, ID SAIJ FA23040005. URL: [enlace completo].

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.