H., F. E. c/ S., T. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA07150480
• Carátula: H., F. E. c/ S., T. s/ Laboral
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Noroeste del Chubut (Sala C)
• Fecha: 19/12/2007 | Jurisdicción: Chubut | Fuero: Laboral
• Magistrados: Günther Enrique Flass, Jorge Luis Früchtenicht
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-084-0517-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

#laboral #despido #horas-extras-habituales #base-cálculo-indemnizatorio #mejor-remuneración #multa-art275-LCT #temeridad-malicia #recibo-irregular #pericial-caligráfica #SAIJ-FA07150480

Hechos y conflicto

Actora trabajó media jornada como empleada de comercio, realizó horas extras habituales (sábados y horario extendido). Empleador no registró correctamente pagos (recibos sin requisitos legales). Despido sin justa causa probada. Pretensiones: indemnización por antigüedad, preaviso, SAC, vacaciones, multas (art. 16 Ley 25.561, arts. 1° y 2° Ley 25.323, art. 275 LCT). Defensa: negó habitualidad de horas extras, afirmó pagos regulares. Prueba clave: testimonios de dos testigos que acreditaron habitualidad de horas extras.

Cuestión jurídica

Si las horas extras habituales deben integrar la mejor remuneración mensual normal y habitual para calcular indemnizaciones por despido, preaviso y multas, y si corresponde multa del art. 275 LCT por temeridad/malicia.

Decisión y resultado

Parcialmente favorable a la actora. Se confirma parcialmente sentencia de grado: se modificó para incluir horas extras habituales en la base de cálculo de indemnización por antigüedad, preaviso, SAC y multas arts. 16 Ley 25.561 y 1° y 2° Ley 25.323. Se rechazó multa art. 275 LCT. Costas a la demandada vencida.

Doctrina / criterio relevante

• Las horas extras habituales integran la mejor remuneración mensual normal y habitual para calcular indemnizaciones (cita Etala, Fernández Madrid). Para preaviso se toma la última remuneración percibida (criterio de normalidad próxima).
• La multa del art. 275 LCT exige prueba de temeridad o malicia; no basta litigar y perder ni que no se acrediten pagos, pues ello afectaría la defensa en juicio.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE al trabajador en cuanto a inclusión de horas extras habituales en la base de cálculo de indemnizaciones (antigüedad, preaviso, SAC, multas arts. 16 Ley 25.561 y 1° y 2° Ley 25.323).
• DESFAVORABLE al trabajador en cuanto al rechazo de la multa del art. 275 LCT.
• DESFAVORABLE a la demandada en lo principal (condena confirmada y ampliada); favorable en el rechazo de la multa art. 275.

Cita sugerida

"H., F. E. c/ S., T. s/ Laboral", Cámara de Apelaciones del Noroeste del Chubut (Sala C), 19/12/2007, Expte. N° 192/07 CANO, SAIJ ID FA07150480. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-084-0517-0ots-eupmocsollaf