Hector Ruben Castro c/ Salta Refrescos y Jujuy Refrescos s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 28/02/1996

Qué dice la fuente

Despido, comunicación del despido, despido verbal Cuando el despido es verbal, es suficiente que el trabajador haga efectivo el apercibimiento o sea se dé por despedido, comunicándolo en forma fehaciente al empleador, y por lo tanto la causa del distracto debe reputarse como la voluntad concurrente de las partes.

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Hector Ruben Castro c/ Salta Refrescos y Jujuy Refrescos s/, SAIJ, 28/02/1996, 96200003.