Heinzmann, German E. c/ Llao Llao Resorts S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/Carátula: "Heinzmann, German E. c/ Llao Llao Resorts S.A. s/"
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (Sala S)
• Magistrados: MANSILLA - PICCININI - BAROTTO - APCARIAN
• Fecha: 2018-09-04
• Jurisdicción/Fuero: Río Negro / Laboral (ámbito local)
• Fuente/ID: SAIJ, FA18050187
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-781-0508-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: prestación discontinua hechos clave: habitualidad sin horarios fijos normas: Ley 14.250, LCT arts. 4,5 doctrina: carácter normativo de CCT resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor prestaba servicios para Llao Llao Resorts S.A. durante varios meses, en múltiples eventos mensuales, pero sin días ni horarios fijos. La empleadora pretendía encuadrar el vínculo como contrato de trabajo eventual. El tribunal debía determinar la naturaleza del contrato.

Cuestión jurídica

Si la prestación habitual discontinua (sin horarios fijos pero con regularidad mensual) debe ser considerada contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas o contrato eventual.

Decisión y resultado

Resultado: Favorable al trabajador. El STJ (voto del Dr. Mansilla, sin disidencia) confirmó que la relación era un contrato por tiempo indeterminado discontinuo, excluyendo la modalidad eventual invocada por la demandada. Se rechazó la aplicación de la cláusula convencional que pretendía encuadrar el caso como eventual. Por otra parte (voto mayoritario del Dr. Apcarian) se afirmó la posibilidad de control constitucional de las cláusulas normativas de los CCT.

Doctrina / criterio relevante

• Prestación discontinua: La habitualidad en la prestación (varios meses, varios eventos por mes) impide encuadrar como eventual; configura contrato por tiempo indeterminado discontinuo.
• Control de constitucionalidad de CCT: Las cláusulas de los convenios colectivos tienen carácter normativo (Ley 14.250, LCT arts. 4,5) y, como toda norma jurídica, pueden ser impugnadas constitucionalmente, sin que su origen en la autonomía colectiva excluya ese control.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores que realizan prestaciones habituales pero discontinuas (sin horarios fijos), al reconocer el derecho a un contrato por tiempo indeterminado.
• Desfavorable para empleadores que pretendan encuadrar esas relaciones como eventuales para evitar derechos laborales plenos.
• Útil para impugnar cláusulas de CCT que restrinjan derechos laborales con base en su carácter normativo.

Cita sugerida

"Heinzmann, German E. c/ Llao Llao Resorts S.A. s/" – STJ Río Negro, 04/09/2018, ID SAIJ FA18050187, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-781-0508-1ots-eupmocsollaf.