Hernández, Humberto Aníbal c/ Frigorífico Siracusa S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA94150022
• Expediente: No surge del texto
• Carátula: Hernández, Humberto Aníbal c/ Frigorífico Siracusa S.A. s/
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Chubut)
• Sala/Instancia: Casación / S
• Fecha: 1994-08-02
• Jurisdicción: Chubut (Argentina)
• Fuero: Procesal (casación) / Materia Laboral
• Magistrados: Fernando Royer, Raúl Martín, Agustín Torrejón
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-220-0514-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: recurso de casación hechos clave: jornalizado, forma de pago (semana o quincena) normas: Convención 32-89, artículo 126 inc. "b" LCT doctrina: arbitrariedad excepcional, no sustitución del criterio de jueces de grado resultado: rechazo del recurso parte favorecida: Frigorífico Siracusa S.A. parte perjudicada: Humberto Aníbal Hernández fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (Hernández) reclamó diferencias salariales por su categoría de personal jornalizado. La sentencia de grado interpretó que, conforme a la Convención Colectiva 32-89, debía retribuirse por semana o quincena según el art. 126 inc. "b" LCT. El actor interpuso recurso de casación por arbitrariedad.

Cuestión jurídica

Si la sentencia recurrida es arbitraria por interpretar erróneamente normas de derecho común (LCT y convenio colectivo), habilitando la casación.

Decisión y resultado

Rechazo del recurso de casación. El tribunal confirmó la sentencia de grado, por considerar que la interpretación del derecho común realizada por los jueces de mérito es razonable y no arbitraria.

Doctrina / criterio relevante

• La doctrina de la arbitrariedad es excepcional y no permite sustituir el criterio de los jueces de la causa en la interpretación de normas comunes.
• No basta una discrepancia fundada con el derecho aplicado; se requiere demostrar desvío lógico o error palmario (absurdo).
• Una sentencia con fundamentos bastantes no puede descalificarse como arbitraria, aunque otra conclusión sea igualmente razonable.

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para el trabajador recurrente. Fija un estándar restrictivo para impugnar sentencias laborales por arbitrariedad.
• FAVORABLE para el empleador (Frigorífico Siracusa S.A.), ya que se mantiene la interpretación de la LCT y el convenio colectivo.
• MIXTO para litigantes futuros: refuerza que la casación no es una tercera instancia; limita el control del STJ a errores lógicos graves y no a simples discrepancias interpretativas.

Cita sugerida

Hernández, Humberto Aníbal c/ Frigorífico Siracusa S.A. s/, STJ Chubut, 02/08/1994, SAIJ FA94150022. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-220-0514-9ots-eupmocsollaf